Animateur enfance - jeunesse (h/f) - VIRIGNIN
Référence : O001261015001129
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Virignin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous participerez à l'animation et l'organisation des temps périscolaires
( accueil périscolaire du matin +temps méridien + accueil périscolaire de l'après-midi).
Vous Participez à l'éveil des enfants par la mise en œuvre des projets d'animation et de démarches pédagogiques. Vous garantissez la sécurité physique, morale et affective des enfants
*Participer aux missions de gestion des temps périscolaires :
- accueil des enfants et des parents, contrôle des présences, absences
- accompagnement des enfants au restaurant scolaire, aux lieux d'accueil périscolaire
- participation au service des repas, application stricte des PAI
- surveillance de la cour et des temps de repas
*Participation à l'animation et à l'éveil des enfants
*Accompagnement des publics accueillis sur ces temps d'animation
*Participer à l'élaboration des projets pédagogiques avec l'équipe
*Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
Profil recherché
* DIPLÔMES :
- a minima CAP petite enfance
*SAVOIR-FAIRE :
-une expérience en management serait souhaitable
-une expérience de 3 ans minimum dans l'animation petite enfance
-capacité à encadrer un groupe d'enfants
- concevoir et mettre en œuvre des projets d'animation
-gérer son stress, les conflits et les situations délicates
-maitriser les postures professionnelles à tenir en cas d'accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux
-savoir communiquer et rendre compte à son supérieur hiérarchique
*SAVOIR-ETRE :
-capacité d'écoute, de discernement
-sens de l'organisation et capacité d'adaptation
-être vigilant et réactif
-sens du travail en équipe
-sens du service public, discrétion et confidentialité
-savoir repérer les comportements à risque
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser par courrier ou par courriel :
Courrier : Madame le maire
570 Avenue du Bugey
01300 VIRIGNIN
Courriel : mairie@virignin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
