Un.e Chargé.e de communication - Communauté de Communes Entr Allier Besbre et Loire
Référence : O003260825000583
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Varennes-sur-Allier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la promotion de l’image de la collectivité et la valorisation des actions qu’elle met en œuvre dans le cadre du projet de territoire.
A ce titre, vous êtes chargé.e de :
• participer à la définition des orientations stratégiques en matière de communication en lien avec les enjeux politiques ;
• concevoir, coordonner et diffuser les informations d’utilité publique en intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique et digitale, réseaux sociaux, etc.) après avoir identifié les enjeux et les besoins de communication ;
• assurer la conception et la réalisation du programme des actions de communication en interne et en externe ;
• développer des outils de communication innovants pour assurer la visibilité des projets communautaires ;
• assurer les relations avec la presse et développer des relations partenariales avec les médias ;
• assurer la conception graphique et la mise en page des différentes publications communautaires (magazines, agendas, affiches, flyers, dossiers de presse, revues de presse, etc.) ;
• concevoir et rédiger des supports de communication à destination de différentes audiences ;
• participer à la définition d’une stratégie de marketing territorial permettant au territoire de renforcer son attractivité et sa compétitivité et assurer sa mise en œuvre et son évaluation.
Profil recherché
• Formation dans le domaine de la communication
• Première expérience requise sur un poste équivalent dans une collectivité territoriale
• Connaissance des territoires ruraux
• Bonne connaissance de l’environnement communal et intercommunal
• Très bonne culture générale et intérêts prononcés pour le service public
• Maîtrise des principaux langages de communication (écrit, oral, évènementiel, charte graphique, multimédia) et des outils de technologie de l’information, de la communication et du multimédia (logiciels graphiques, logiciels de montage vidéo)
• Connaissance des règles générales de droit appliquées à la communication, à l’accès des documents administratifs et aux libertés individuelles
• Bonne connaissance du web et des réseaux sociaux à l’usage de la communication publique
• Maîtrise des outils et techniques de marketing territorial
• Maitrise des techniques d’ingénierie de communication
• Aptitudes au dialogue, à la concertation et à la négociation
• Capacité à être force de proposition et de conseil dans le cadre d’une réflexion stratégique
• Aptitude au management d’activités et à la définition d’une stratégie à moyen et long terme
• Capacité à recueillir, transmettre et partager l’information
• Aptitudes et goût du travail en équipe
• Aisance relationnelle
• Très bonnes qualités rédactionnelles et orthographiques et maîtrise de l’écriture journalistique
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Capacité à rendre compte et à informer de l’avancement des différents dossiers
• Capacité de travail en autonomie, esprit d’initiative et sens de l’anticipation
• Disponibilité, rigueur, réactivité et adaptabilité dans les missions
• Créativité
• Curiosité et ouverture d’esprit
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Affectation : siège communautaire à Varennes-sur-Allier.
Cycle de travail de 35H ou 37H30 sur 5 jours, 4,5 jours ou 9 jours.
Disponibilité requise selon les nécessités de service et déplacements sur le territoire (permis B exigé).
Avantages liés au poste :
- Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
- Participation employeur à la prévoyance dans le cadre d’une convention de participation et à la complémentaire santé dans le cadre de la labellisation
- Adhésion au CNAS
- Forfait « mobilités durables »
- Remboursement des abonnements de transport en commun pour les trajets domicile - travail en application de la réglementation en vigueur
Si vous êtes intéressé.e, vous pouvez adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV détaillé, diplômes, dernier arrêté de situation administrative ou attestation de réussite au concours) à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Entr’Allier Besbre et Loire - 18 rue de Vouroux - 03150 VARENNES-SUR-ALLIER par courriel à l’adresse marie.lovergne@interco-abl.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
