Responsable de service Communication (h/f) - Commune de Valbonne
Référence : O006260820000715
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valbonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Valbonne Sophia Antipolis (Alpes Maritimes - 06), 12 669 habitants, au cœur de la 1ère technopole européenne recrute pour son service Communication, le responsable de service (H/F) à temps complet.
Au sein du Cabinet du Maire, sous la responsabilité de Monsieur le Maire, vous aurez pour principales missions de définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie globale de communication de la collectivité. Vous devrez valoriser l’action municipale, les projets de territoire, les politiques publiques, les festivités et accompagner la communication institutionnelle et politique du Maire et des élus. Vous devrez aussi développer une communication moderne, digitale et audiovisuelle visant à renforcer la proximité avec les habitants et l’attractivité de la Ville.
Votre rôle :
- Participer à la définition des orientations stratégiques de communication externe et interne de la collectivité ;
- Développer la communication institutionnelle du Maire et des élus ;
- Gérer le site internet, la photothèque et la filmographie ;
- Animer les réseaux sociaux ;
- Préparer, coordonner et développer les outils de représentation et de communication du Maire ;
- Promouvoir les projets phares de la collectivité.
Conditions de travail, moyens et avantages :
- Temps de travail : temps complet ;
- Travail de bureau ;
- Rythme souple avec une grande disponibilité ;
- Rémunération à partir de 2600€ brut mensuel ;
- 13e mois + RI + ticket restaurant à 7,50 € (participation employeur 4,50 €) ;
- Participation employeur (sous conditions) à la complémentaire santé et prévoyance ;
- Participation employeur aux frais de transport (sous conditions).
Profil recherché
Qualités professionnelles :
- Formation : BAC +3 ou +5, en communication, marketing digitale, médias numériques ou parcours similaire ;
- Maîtrise de l’environnement juridique de la communication ;
- Maîtrise des différents univers et outils de la communication des collectivités (print, web, web 2.0, marketing territorial, événementiel, relations presse…) ;
- Maîtrise avancée des réseaux sociaux (vidéo, montage et publication) ;
- Maitrise du cadre règlementaire et législatif de la démocratie de proximité (participation citoyenne) ;
- Stratégie digitale et marketing territorial ;
- Maîtrise du montage vidéo et prises de vue photographique ;
- Création graphique et PAO ;
- Maîtrise des différentes techniques d’écriture journalistique et institutionnelle : revue municipale, site internet, communiqués et dossiers de presse, discours, plaquettes, etc ;
- Maîtrise des règles du protocole ;
- Connaissance des notions budgétaires & notions sur les marchés publics ;
- Etre force de proposition auprès de l’autorité territoriale ;
- Très bonne expression écrite et orale.
Qualités requises :
- Aisance relationnelle ;
- Capacité d’analyse, de réflexion et esprit de synthèse ;
- Capacité d’anticipation, réactivité et adaptabilité à l’urgence ;
- Sens développé de l’organisation et de la programmation ;
- Qualités relationnelles d’écoute et de négociation ;
- Sens de la créativité, de l’innovation et vision stratégique ;
- Sens de la discrétion et obligation de réserve ;
- Sens du travail en équipe ;
- Sens de la rigueur et de la planification.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à l'attention de :
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de la communication
