Community manager (h/f) - Commune de Mougins
Référence : O006261007000446
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mougins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Chargé de développer et d’animer les réseaux sociaux de la Ville de Mougins ;
- Promouvoir les actions de la Ville de Mougins, des services municipaux, du Maire et de son équipe ;
- Valoriser les projets et évènements de la Ville, son secteur économique et ses acteurs,
• Conception de l’architecture du site en collaboration avec le web master, graphiste et commande de la direction ;
• Animation et veille des comptes Facebook et Twitter du Maire ;
• Transmission et veille quotidienne des posts Facebook et Instagram ;
• Échanges réguliers sur les différents fils infos WhatsApp ;
• Prise de photos et vidéos lors des différentes manifestations ;
• Propositions régulières de sujets et de thématiques ;
• Connaissance approfondie de l’entité représentée ;
• Gestion de communication de crise ;
• Rédaction des éléments de langage pour le Maire et les élus si nécessaire ;
• Participer à l’élaboration du plan de communication ;
• Élaboration et présentation d’un bilan des activités médiatiques.
Représentation :
• Représentation lors des différents évènements ;
• Lien avec les services de la Ville, les acteurs économiques, les écoles, les collèges, etc.
Profil recherché
Savoir faire :
• Analyser un contexte, une problématique, une situation complexe et réagir en fonction ;
• Concevoir un outil, un dispositif ;
• Élaborer une stratégie, une politique ;
• Bonne connaissance du territoire, des institutions et du contexte politique ;
• Excellentes qualités rédactionnelles ;
• Connaissances des outils de création graphique et vidéo ;
• Suivi régulier de l’actualité ;
• Bonne connaissance des réseaux sociaux.
Savoir être :
• Capacité d’adaptation ;
• Bon relationnel ;
• Maîtrise de soi ;
• Sens de l'innovation / créativité ;
• Sens des relations humaines ;
• Réactivité ;
• Disponibilité ;
• Dynamique ;
• Curiosité ;
• Discrétion.
Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
par mail à : rh@villedemougins.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Animatrice / Animateur de réseaux sociaux et de communautés numériques
