Directeur de la communication - MAIRIE DE PAMIERS
Référence : O009260722001282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pamiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité de la Direction générale des services de la Ville, vous piloterez la mise en œuvre de la communication de la ville, à l’animation du site et des réseaux sociaux, vous concevez et réalisez les supports de communication écrits.
Manager et accompagner votre équipe, en veillant à la montée en compétences et à la sécurisation des procédures.
Missions principales :
- Activités principales :
- Stratégie de communication
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle de la collectivité.
- Conseiller les élus dans leurs actions de communication.
- Coordination de la communication en transversalité auprès de chaque service.
- Assurer la cohérence de l’image et de l’identité visuelle de la ville sur l’ensemble des supports.
- Développer de nouveaux outils de communication adaptés aux évolutions des usages numériques.
- Mettre en place des actions visant à valoriser le travail des élus et des agents territoriaux.
- Disponibilité soir et week-end pour les besoins du service.
Communication digitale et réseaux sociaux
- Administrer et animer les réseaux sociaux de la collectivité.
- Concevoir et publier les contenus institutionnels et multiservices sur les plateformes numériques.
- Réaliser les vidéos du Maire et superviser leur diffusion.
- Développer la présence numérique de la ville et renforcer l’engagement des habitants.
- Piloter la refonte et l’évolution du site internet municipal.
Production éditoriale et graphique
- Assurer la conception et la réalisation de l’ensemble des supports de communication de la ville.
- Réaliser les créations graphiques destinées aux différents services municipaux : affiches, flyers, cartons d’invitation, brochures, signalétiques et supports événementiels.
- Assurer la conception, la rédaction, le suivi de fabrication et la diffusion du journal municipal.
Couverture des événements et relations publiques
- Organiser et assurer les reportages photo et vidéo lors des cérémonies, manifestations et événements officiels de la ville.
- Participer à l’organisation des événements nécessitant un accompagnement en communication.
Communication de crise
- Préparer et mettre en œuvre les dispositifs de communication en situation de crise ou d’événements imprévus (diffusion rapide, fiable et coordonnée des informations auprès des administrés et des médias).
Gestion administrative et budgétaire
- Élaborer et suivre le budget du service communication.
- Assurer la gestion administrative des marchés, devis, bons de commande et prestations.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations fonctionnelles internes :
- L’ensemble des directions de la ville
Relations fonctionnelles externes :
- La Préfecture
- la CCPAP
- les usagers
Profil recherché
Titulaire d'un Bac + 3 minimum dans le domaine de la communication ou d’une expérience reconnue, vous faites preuve d’excellentes capacités relationnelles, d'une grande rigueur ainsi que de facultés d’adaptation et de réactivité.
Connaissance experte du logiciel Wordpress, de la gestion éditoriale des outils numériques indispensable. Connaissance de la chaîne graphique.
Compétences, savoir-être :
- Parfaite maitrise de la collectivité
- Maitrise experte du logiciel Wordpress et de l’orthographe française.
- Maîtrise de la suite Adobe, des outils de création graphique, de l’utilisation d’une charte graphique.
- Capacités rédactionnelles.
- Capacité à travailler en large autonomie.
- Parfaite maitrise CAPCUT
- Parfaite maitrise des réseaux sociaux (Instagram, Facebook et Tik Tok)
Compétences relationnelles :
- Sens du dialogue
- Bonne capacité d'écoute
- Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires
- Sens de l'observation
- Aisance relationnelle
CONDITIONS D’EXERCICE
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- Disponibilité
- Obligation de réserve
- Échanges fréquents avec la maire, son cabinet, et la direction générale des services
- Échanges constants avec les services
- Permis B indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MODALITÉS DE CANDIDATURE
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Dernier arrêté de situation administrative
- Tout document à la discrétion du candidat
Attention :
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Transmettre impérativement tous les documents sous format PDF et les nommer comme suit : NOM_Prénom_Type de document (CV, LM…)
Les candidatures doivent être adressées uniquement à l’adresse ci-dessous, et non via les plateformes Emploi territorial, France Travail ou Indeed.
Dossier à adresser :
Avant le 28/08/2026 – 17h
Par courriel de préférence : drh@ville-pamiers.fr
Ou par courrier :
Monsieur le Maire de Pamiers
Service des Ressources Humaines
CS 70 167
1 Place du Mercadal
09101 PAMIERS CEDEX
COMMENT SE DEROULE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
- Dépôt des candidatures : vous pouvez postuler jusqu’à la date limite indiquée sur l’offre.
- Analyse des candidatures : chaque dossier est étudié avec attention par nos équipes après la date limite de candidature, pas avant.
- Entretiens : si votre profil correspond, vous serez convié·e à un ou deux entretiens, en fonction du poste à pourvoir.
- Retour systématique : quelle que soit l’issue de votre candidature, vous recevrez une réponse de notre part.
Rejoignez une collectivité engagée et contribuez activement
à la mise en œuvre de projets au service des habitants et du territoire ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la communication
