Référent Secteur (h/f) - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260619001351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le référent évènementiel est sectorisé par politique publique, il est l’interlocuteur unique pour son secteur en matière de gestion des évènements. Dans ce cadre il gère la conception, la mise en place et l’évaluation de « l’événement », mais aussi l’ensemble des moyens et des actions permettant de l’inscrire en cohérence avec les autres actions de communication de la Ville. Il peut être chef de projet et organiser en propre l’évènement ou apporter une assistance au chef de projet en charge d’organiser l’évènement. Il coordonne l’intervention des différents services municipaux dans l’organisation des manifestations.
Identification du besoin, conseil et préconisation
• Identifier et recenser le besoin de prestations, à travers notamment l’élaboration d’un questionnement ad hoc
• Préconiser et rédiger un budget et un rétroplanning
• Déterminer les moyens nécessaires (prestataires, salles, traiteurs, animations, moyens humains et techniques) ou accompagner le pilote du projet sur les questions budgétaires
• Apporter conseil et assistance aux demandeurs et/ou à l’organisateur de l’évènement
Conception, organisation et mise en place
• Gérer la relation avec le(s) public(s) cible(s)
• Participer à la conception et à la mise en forme du contenu (intervenants, présentations, supports…)
• Choisir et coordonner les prestataires (consultations, procédures des marchés publics)
• Concevoir et organiser les différentes commémorations en lien avec le Directeur et les élus délégués
• Gérer le rétroplanning et le budget
• Superviser les aspects scéniques, techniques et administratifs
• Organiser la sécurité de l’évènement en lien avec la direction Sécurité et Prévention et les services techniques
Gestion des interventions internes et externes
• Animer les équipes internes et externes impliquées dans le projet
• Mettre en place un fonctionnement en mode projet
• Gérer les interlocuteurs de tous niveaux
• Rédiger les cahiers des charges des différents intervenants
Évaluation et suivi des actions
• Établir des outils de mesure d’impact de l’événement et assure la restitution auprès des prestataires et intervenants
• Élaborer et gérer des enquêtes qualité /quantité
• Analyser les enquêtes et debriefs
• Communiquer les résultats de cet événement
Profil recherché
Profil recherché
Savoir
• Connaissance de l’organisation de la Ville/ses métiers, sa culture/son identité, son histoire
• Compréhension de l’ensemble de la communication (interne, externe, messages, valeurs, visions, ambition)
• Connaissance des règles ERP et des procédures liées aux préconisations en matière de sécurité
• Connaissance du matériel technique
• Connaissance des principes budgétaires des finances publiques (procédures d’appel d’offre, engagements dépenses, paiements factures, régie d’avances)
Savoir-faire
• Elaboration calendrier de travail et un plan d’action, le mettre en œuvre,
• Maîtrise parfaite les techniques événementielles
• Bonne pratique et expérience rédactionnelle
• Sensibilité à l’ensemble de la communication (interne et externe)
• Travail en équipe projet, partage de l’information
• Pratique courante des logiciels de bureautique et maîtrise du logiciel spécifique « finances » (Astre, DGFIP régisseur) (*)
Savoir être
• Organisation
• Réactivité
• Capacité de résistance au stress
• Aptitude à l’animation et à la négociation
• Rigueur
• Créativité
• Sens de l’écoute
• Goût pour l’échange
• Bonne compréhension et reformulation des besoins
• Curiosité
• Tenue adaptée aux fonctions de représentation
PARTICULARITES DU POSTE :
• (*) Maîtrise du logiciel spécifique « finances » (Astre, DGFIP régisseur)
• Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité, y compris en dehors du temps de travail régulier
- Participation aux comités de pilotage et/ou aux comités Techniques en soirée
- Présentiel sur le terrain des évènements (notamment les week-ends et vacances scolaires)
• Pics d'activité liés aux calendriers des évènements annuels et saisonniers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Un CV et une lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
