CHEF DE PROJET COMMUNICATION H/F - COMMUNE DE MARTIGUES
Référence : O013260812000025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Martigues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Intitulé de la fonction :
CHEF DE PROJET DE COMMUNICATION - senior H/F
• Catégorie / Grade : Catégorie A - Attaché territorial
• Filière : Administrative
• Direction / Service de rattachement : Direction du Cabinet du Maire / Service Communication
• Nom / Fonction du Supérieur hiérarchique direct : Responsable de service
1) Missions principales et responsabilités
Contribution à l'élaboration de la stratégie de communication de la collectivité. Organisation d'actions de communication
Conception et/ou réalisation de produits de communication.
Anime et pilote l’équipe du service Communication.
2) Activités principales
Gestion et mise en œuvre des campagnes de communication Conception, réalisation et suivi d’outils de communication structurants :
- publications (Magazine Reflets, affiches, flyers,…)
- site Internet et Facebook
- secteur Relations Presse
- secteur affichage & diffusion
- participation à l’élaboration de productions audiovisuelles
Magazine municipal (Reflets) : participation au comité de rédaction, relecture du magazine, suivi des corrections (lien avec les services, les élus et le Maire)et du Bon À Tirer
Système relationnel : En interne : relations contantes avec l'ensemble des services et des élus / En externe : échanges avec les divers prestataires de services (agence de communication, graphistes, imprimeurs…), les médias et les partenaires institutionnels, économiques, associatifs et sociaux de la collectivité.
Profil recherché
4) Technicité du poste et Compétences exigées
Activités techniques
Contribution à l'élaboration de la stratégie de communication de la collectivité :
- évaluation des besoins
- élaboration et développement d'une stratégie
- contribution à l'analyse des besoins
Organisation d'actions de communication
- conduire une campagne
- adapter la communication à la stratégie du projet
- organiser, gérer et évaluer des actions de communication
Conception et/ou réalisation de produits de communication
- élaborer des supports
- rédiger des communiqués, argumentaires, etc.
- concevoir/réaliser un dossier de presse
- concevoir et organiser des actions d'information
- adapter les messages aux supports et aux publics ciblés
Production de contenus
- recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser
- proposer un traitement de l'information - Capacité rédactionnelle
- conduire des entretiens
Maitrise des principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charte graphique, multimédia...) :
- techniques des « plans média »
- techniques et outils de communication
- notions de graphisme et de la chaîne graphique
- outils numériques et du multimédia (maîtrise des réseaux sociaux Facebook, Instagram, Twitter)
- techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)
Connaissance de l'environnement professionnel de la communication, des modes de fonctionnement et organisation des médias
Connaissance de l'environnement institutionnel et partenaires locaux, des évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques (décentralisation, déconcentration, concentration, intercommunalité, etc."
4) Conditions d’exercice
Diplôme requis : formation Bac +2 / Bac +3 des métiers de la communication ou expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire
Permis, habilitation, autorisation : Permis B
Lieu de travail : Travail en bureau, déplacements fréquents
Cycle de travail : Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations professionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie des diplômes + le cas échéant dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) devront être adressées par mail à la Direction des Ressources Humaines - Service Emploi emploi@ville-martigues.fr - Avant la date limite de candidatures.
Pour la prise en compte de votre candidature, merci d'indiquer impérativement dans l'objet du mail l'intitulé du poste et la référence. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Responsable de la communication
