Chargé (e) de communication - COMMUNE DE PORT-SAINT-LOUIS-DU-RHONE
Référence : O013260901000223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Port-Saint-Louis-du-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de communication multimédia
Position dans l'organisation
Placé (e) sous l'autorité du directeur de la communication en collaboration transversale avec l'équipe communication et les services municipaux
Missions principales
Piloter et mettre en œuvre les actions de communication de la collectivité de la conception à l'évaluation en garantissant la qualité et la cohérence des contenus produits
fonctions exercées
1 Stratégie et pilotage
-Contribuer à l'élaboration du plan de communication et en assurer la mise en œuvre (interne/externe)
Programmer les campagnes (évènements, vœux, etc...)
rédiger et diffuser des informations en direction des habitants notamment les messages sensibles
Participer aux réunions de crise
2 Conception et réalisation de produits de communication
Rédiger communiqués articles et interviews pour les supports municipaux (magazine, documents internes site internet réseaux sociaux)
Définir les sujets du magazine en lien avec les servies et le cabinet
Elaborer des supports de communication
Assurer le suivi de fabrication
Gérer le site internet et les réseaux sociaux Créer des vidéos et formats adaptés
Appliquer les règles juridiques liées à la communication et à l'accès aux documents administratifs
3 Relations presse et médias
Organiser les relations avec la presse gérer les demandes des journalistes
Assurer la veille médiathèque, constituer les dossiers et communiqués de presse
Horaires variables selon les nécessités du service public (soirées, week-ends, jours fériés ponctuels)
Respect impératif des délais secret professionnel
Profil recherché
Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire (collectivité ou structure équivalente)
Maitrise des techniques rédactionnelles et des outils multimédias (montage vidéo, retouche photo, chaine graphique PAO)
Bonne connaissance de l'environnement institutionnel et des collectivités territoriales
Autonomie réactivité et capacité à gérer les priorités
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
