Mécanicien - COMMUNE DE GUINGAMP
Référence : O022260910000491
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guingamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération suivant expérience + primes+ avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de GUINGAMP, + de 7000 habitants, labellisée « Petite cité de caractère », est une ville- centre disposant des services pour un bassin de population de 20 000 habitants. Elle est dotée d’un riche patrimoine historique, de nombreux sites et équipements sportifs, de locaux associatifs.
Vous intégrerez l’équipe du Service Cadre de vie-environnement qui constitue avec 2 autres services à vocation technique (vie de la cité et bâtiments) le pôle opérationnel des services techniques de la Ville, placés sous la direction d’un ingénieur.
Le Service Cadre de vie-environnement a en charge la propreté urbaine de la ville, l’entretien des espaces publics et les ateliers mécaniques qui interviennent en support des autres services. Les ateliers mécaniques comptent 2 agents mécaniciens : automobile et motoculture. Le parc automobile de la ville compte environ 50 véhicules et engins.
MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES :
Sous la direction du Responsable cadre de vie-environnement, il /elle effectue des travaux d’entretien et de réparation des véhicules à moteur et des engins et machines-outils.
Il veille au bon état des véhicules et à leur sécurité.
Activités principales :
-Entretien courant des véhicules, engins (goupils, balayeuses, aspirateurs de rue…) et réparations mécaniques
-Détection et diagnostic des pannes
-Évaluation des temps d’intervention
-Dépose et repose des éléments mécaniques (moteur, boites, ponts, transmissions, freins)
-Réglage allumage, alimentation, suspensions, freins.
-Essai des véhicules après intervention
-Entretien courant du matériel.
-Commande de pièces
-Préparation des véhicules au contrôle technique
-Saisie des fiches d’activité pour suivi et gestion du parc
Activités secondaires :
-Conseil sur l’évolution du parc
-Renfort éventuel sur la mécanique motoculture
-Alerte le responsable sur les dysfonctionnements rencontrés
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relation permanente avec le responsable du service ou son adjoint auquel il rend compte de son action et se réfère en cas de problème
- Travail seul ou en équipe
- Relations quotidiennes avec les agents
Profil recherché
-Permis B en cours de validité indispensable
-Réactivité dans le diagnostic des pannes
-Exigence de propreté- respect des protocoles de nettoyage.
-CAP/ BEP /BAC mécanicien automobile
- Connaissances pneumatiques, hydrauliques appréciées.
-Habilitation électrique appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature : lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CP 50543
1 place du Champ au Roy
22205 GUINGAMP CEDEX
Avant le 12 octobre 2026
Ou par mail : mairie@ville-guingamp.com
Renseignements sur le poste auprès de Mme CAUSSIN, responsable du service : 02.96.13.56.10
Ou L. GEFFROY, DRH, 02.96.40.64.40
Prise de poste : décembre 2026- date à fixer
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
