Chef de projet communication (F/H) - REGION BOURGOGNE FRANCHE-COMTE
Référence : O025260730001303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Communication et des Relations avec les Citoyens de la Région Bourgogne Franche Comté recrute un chargé de communication (F/H).
Composée de 3 services, lLa Direction de la communication et des Relations avec les Citoyens est le point central pour la stratégie de communication et la relation citoyenne de la collectivité. Elle coordonne la visibilité des projets, gère les supports digitaux et évènementiels, et assure la cohérence des messages institutionnels.
Au sein du service actions de communications, vous aurez pour missions :
- De suivre des projets de communication
- De gérer des campagnes de communication
- De conseiller les services de la collectivité sur leurs besoins en communication
- De concevoir et rédiger des supports de communication
DESCRIPTIF DU POSTE
SUIVI DES PROJETS DE COMMUNICATION, DE LEUR CONCEPTION A LEUR REALISATION DANS LES SECTEURS DEDIE
Vous élaborerez une stratégie de communication en lien avec la direction et la décliner en plans de communication et d'actions adaptés aux divers publics.
Vous organiserez l’action des agents de la direction susceptible d’intervenir dans le projet (graphiste, webmaster éditorial…) ainsi que celle des prestataires extérieurs.
Vous effectuerez une veille médiatique et analyser les retours sur les actions menées.
GESTION DES CAMPAGNES DE COMMUNICATION
Vous gèrerez les campagnes de publication: mise en œuvre, suivi et évaluation
ASSISTANCE ET CONSEIL EN COMMUNICATION
Vous collaborerez avec les différents services de la collectivité et les partenaires, pour promouvoir les projets et initiatives et les conseillers dans les choix des supports et des actions de communication
CONCEPTION/REDACTION DE SUPPORTS DE COMMUNICATION (DEPLIANTS, ARTICLES, EDITORIAUX, COMMUNIQUES...)
Vous rédigerez et diffuserez des supports de communications : brochures, bulletins, communiqués de presse, contenus web.
Vous recueillerez, trierez, vulgariserez, organiserez et mettrez en valeur les informations
Profil recherché
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Maîtrise des méthodes de recueil et traitement de l’information, des règles et techniques d’écriture et de communication
Maîtrise de la conduite de projet et d'élaboration d'outils de suivi
Solides connaissances en communication online et offline et en marketing
Bonne connaissance des outils bureautiques
APTITUDES REQUISES
Réactivité et respect des délais impartis
Aptitude à animer des groupes de travail, des réunions
Relations avec les usagers et les partenaires extérieurs
Travail en équipe
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC +3 dans le domaine de la communication ?
Vous disposez d’une expérience préalable sur un poste similaire en collectivité territoriale ?
Vous connaissez les enjeux de la communication publique et territoriale, ainsi que les règles qui leurs sont applicables ?
Vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale ?
Vous maitrisez les outils numériques, les réseaux sociaux et les outils graphiques ?
Vous avez le sens de l’organisation, êtes autonome, créatif.ve, et avez l’esprit d’équipe ?
Alors n'attendez plus, postulez pour nous rejoindre !
Permis B obligatoire
Le poste est localisé à Besançon, mais l'agent recruté devra se déplacer également sur Dijon pour les besoins du service.
Les entretiens de recrutement auront lieu le mardi 29 septembre à Besançon
Avantages : horaires souples, jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT / an, chèques déjeuner, association du personnel, participation complémentaire santé, autres prestations sociales, …
Intégrer la Région Bourgogne-Franche-Comté, c’est bénéficier de conditions de travail enviables. Le dernier baromètre social de 2023 le montre bien : plus de 80% des votants ont mis en avant la motivation à gérer leurs missions, les conditions de travail appréciées, l’autonomie pour réaliser les activités et des relations de travail satisfaisantes.
Avec huit sites inscrits au patrimoine mondial de l’UNESCO, la région Bourgogne-Franche-Comté est reconnue dans le monde entier pour son patrimoine architectural, culinaire et pour son art de vivre. Elle est également le berceau de groupes industriels de taille mondiale.
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser un curriculum vitae détaillé et une lettre de motivation précisant la référence du poste,
par voie dématérialisée sur le site internet www.bourgognefranchecomte.fr/rubrique « offres d'emploi »
avant le 13/09/2026
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Floriane CHAPOTOT, chargé·e de la procédure de recrutement au 03.80.44.37.60. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Cheffe / Chef de projet multimédia
