COMMUNITY MANAGER (H/F) - Mairie de Chartres
Référence : O028260911001208
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Communication de Chartres métropole et de la Ville de Chartres (direction mutualisée) renforce son pôle Communication numérique (4 agents) en charge des supports et dispositifs de communication en ligne. Pour l’aider dans ses missions, la direction recrute par voie statutaire ou contractuelle un :
CHARGE(E) DE COMMUNICATION NUMERIQUE – COMMUNITY MANAGER (H/F)
(CATEGORIE A – CADRE D’EMPLOIS ATTACHES TERRITORIAUX OU CONTRACTUEL)
Au quotidien, le/la chargé(e) de communication numérique développe, valorise et protège la présence en ligne des deux collectivités en animant leurs communautés, en produisant des contenus adaptés et en veillant à la qualité des échanges sur l’ensemble des espaces numériques (réseaux sociaux, plateformes vidéo, messageries, centrales d’avis, forums…).
Vos missions principales :
- Concevoir, adapter, programmer et diffuser des contenus numériques.
- Animer les communautés et répondre aux sollicitations des usagers.
- Modérer les échanges et détecter les sujets sensibles ou émergents.
- Assurer la couverture numérique d’événements institutionnels, culturels ou festifs.
- Réaliser une veille sur les usages, les tendances et l’actualité du territoire.
- Suivre les performances des publications et proposer des améliorations.
- Effectuer ponctuellement des mises à jour simples sur les sites Internet des collectivités, en lien direct avec les missions ci-dessus.
Profil recherché
Vous maîtrisez les principaux médias sociaux, leurs audiences, formats et codes, ainsi que les techniques de community management, de modération et de veille.
Vous savez adapter un message à différents supports et publics, analyser les statistiques et performances, et créer des contenus visuels et audiovisuels (prise de vue, montage vidéo, création graphique).
Vous appliquez les règles fondamentales du droit de la communication (droit à l’image, propriété intellectuelle, protection des données, obligations de réserve, communication publique) et intégrez les principes d’accessibilité des contenus numériques. La maîtrise d’outils de retouche d’image et de montage vidéo est appréciée.
Une connaissance des CMS et des plateformes de programmation/suivi des médias sociaux constitue un atout.
Autonome, créatif(ve) et force de proposition, vous faites preuve de rigueur, d’organisation et de réactivité. Doté(e) d’un bon relationnel, vous avez une réelle capacité de médiation et de pédagogie, du discernement et le recul nécessaire face aux échanges sensibles.
Votre esprit d’analyse et de synthèse, votre curiosité pour l’actualité locale, les politiques publiques et les tendances numériques, ainsi que votre adaptabilité et votre disponibilité (interventions ponctuelles possibles en dehors des horaires habituels) sont reconnus.
Vous respectez les obligations liées aux missions de service public.
Niveau Bac +4/+5 souhaité.
Une expérience professionnelle significative en communication numérique et en Community management peut se substituer au diplôme. Une première expérience dans ces domaines est indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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A appuyer d'une lettre de motivation et d'un CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Animatrice / Animateur de réseaux sociaux et de communautés numériques
