1518 - REFERENT ACCOMPAGNEMENT SANTE (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260908000013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o030260908000013-1518-referent-accompagnement-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience * Formation requise : baccalauréat minimum.
* Expérience souhaitée dans l'accompagnement individuel, la santé au travail ou les ressources humaines.
* Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut, en particulier en matière de droits à congés de maladie.
Compétences professionnelles * Très forte capacité d'analyse et d'évaluation approfondie des situations individuelles, indispensable à la prise de décision et à l'accompagnement.
* Aptitude à hiérarchiser les priorités et à gérer les situations d'urgence.
* Connaissance des dispositifs de santé au travail propres à la fonction publique territoriale.
* Maîtrise des outils bureautiques.
* Aptitude à travailler en réseau et en transversalité.
Qualités attendues Le poste comporte une forte dimension relationnelle et émotionnelle. Le Référent RH Accompagnement Santé accueille des agents confrontés à des situations parfois difficiles : maladie grave, problématiques personnelles ayant des répercussions sur le travail, inquiétudes liées à l'avenir professionnel ou difficultés de reprise d'activité.
Pour réussir dans cette fonction, il est indispensable de faire preuve de :
* Très grandes capacités d'écoute et d'empathie.
* Capacité à prendre du recul face à des situations humaines parfois éprouvantes.
* Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
* Diplomatie et excellentes qualités relationnelles.
* Rigueur, sens de l'organisation et forte capacité d'adaptation.
* Autonomie et sens de l'initiative.
* Capacité à travailler en équipe et dans un environnement complexe impliquant de nombreux interlocuteurs.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
