Chargé de communication et événementiel - VILLENEUVE LES BEZIERS
Référence : O034260813000112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-lès-Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et IFSE (entre 2000 et 2300€ net selon expérience) + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le ou la chargé(e) de communication et événementiel participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la commune afin de valoriser les actions municipales auprès de la population.
Il ou elle assure également l'organisation, le suivi et la coordination des manifestations communales ainsi que leur promotion sur l'ensemble des supports de communication.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260813000112-charge-communication-evenementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
1. Savoirs :
Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
Maîtrise des techniques de communication institutionnelle.
Connaissance de l'organisation événementielle.
Notions relatives à la réglementation applicable aux manifestations publiques.
Connaissance du cadre juridique de la communication publique.
2. Savoir-faire :
Excellentes capacités rédactionnelles.
Maîtrise des réseaux sociaux.
Maîtrise des outils bureautiques.
Maîtrise des logiciels de création graphique.
Maîtrise des logiciels de montage photo et vidéo.
Capacité à conduire un projet de communication.
Capacité à coordonner plusieurs intervenants simultanément.
Aptitude à travailler dans des délais contraints.
3. Savoir-être :
Sens de l'organisation.
Créativité.
Autonomie.
Disponibilité.
Réactivité.
Discrétion professionnelle.
Qualités relationnelles.
Sens du service public.
Force de proposition.
Rigueur et méthode.
4. Formation souhaitée :
- Bac +2 à Bac +5 dans les domaines :
- Communication
- Journalisme
- Marketing territorial
- Événementiel
- Audiovisuel
5. Expérience :
Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale ou une structure de communication.
Expérience en gestion de réseaux sociaux et création de contenus multimédias appréciée.
6. Permis :
Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV (format PDF) + Lettre de motivation (format PDF)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
