Un.e Chargé.e de Communication - PEZENAS
Référence : O034260921001451
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pézenas
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pézenas, ville des Métiers d’Art, station de tourisme surclassée (8.000 habitants environ) reconnue Grand Site Occitanie, Secteur sauvegardé.
LA VILLE DE PÉZENAS (HÉRAULT) RECHERCHE
UN·E CHARGÉ·E DE COMMUNICATION
Contrat de remplacement de 5 mois envisagé
en anticipation d’un congé maternité.
Poste à temps complet.
Sous l’autorité de la responsable du service Communication, le/la chargé·e de communication participe à la définition et à la mise en œuvre des projets de communication de la Ville. Il/elle contribue à valoriser les actions municipales, les événements et le territoire auprès des habitants et des différents publics.
Missions principales :
COMMUNICATION NUMÉRIQUE ET ÉDITORIALE
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets de communication de la Ville.
• Participer à la gestion et à l’actualisation des différents outils de communication de la collectivité : site internet, application mobile, réseaux sociaux, panneaux lumineux, panneaux sucette et panneaux d’affichage de proximité.
• Rédiger et adapter les contenus en fonction des différents supports et publics.
CRÉATION GRAPHIQUE ET SUPPORTS DE COMMUNICATION
• Concevoir et réaliser des supports de communication print et numériques.
• Assurer la rédaction, la création graphique et la mise en page des différents supports.
• Suivre leur fabrication et leur production en lien avec les prestataires extérieurs.
COMMUNICATION ÉVÉNEMENTIELLE ET RELATIONS PUBLIQUES
• Participer à l'organisation d'actions de communication et de relations publiques.
• Assurer la couverture photographique des événements et des actions des services municipaux.
• Participer à la valorisation des événements avant, pendant et après leur déroulement.
SUIVI ADMINISTRATIF ET DES PRESTATAIRES
• Participer au suivi administratif et budgétaire des projets.
• Assurer les relations et le suivi avec les différents prestataires : imprimeurs, graphistes, agences et autres partenaires du service.
• Participer au suivi de la fabrication et de la diffusion des supports.
Profil recherché
Profil souhaité :
Savoirs
• Maîtrise des outils et techniques de communication.
• Maîtrise de la gestion de projet.
• Bonne connaissance de la communication numérique et des réseaux sociaux.
• Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire
• Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise de l’orthographe.
• Maîtrise des outils informatiques et graphiques (suite adobe, CANVA…).
• Esprit de synthèse.
• Une pratique de la photographie et de la création de contenus numériques est appréciée.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Organisation et rigueur.
• Polyvalence et adaptabilité.
• Créativité et esprit d’initiative.
• Discrétion.
• Qualités relationnelles.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 5 mois
Temps de travail :
Temps complet 37h30
Les horaires peuvent varier selon les nécessités de service et les événements municipaux. Le poste peut nécessiter une présence ponctuelle en soirée, les samedis, dimanches et jours fériés.
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP selon cadre d’emploi et expérience.
Particularités :
Travail régulier sur écran.
Travail sur plusieurs sites et ponctuellement en extérieur.
Contact fréquent avec le public.
Manipulation de matériels photographiques et vidéo.
Port occasionnel de charges -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 20/11/2026
-
Chargée / Chargé de communication
