Chargé.e de communication et culture - MAIRIE DE BASSE GOULAINE
Référence : O044261005000747
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Basse-Goulaine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du Maire, le ou la chargé(e) de communication travaillera à la conception et la mise en œuvre des actions de communication en direction de la population, et de programmation culturelle.
ACTIVITÉS ET TACHES PRINCIPALES
CULTURE
• Mise en œuvre de la politique culturelle décidée par les élus
• Préparation de la logistique évènementielle : rédaction des fiches manifestations, mise en réseau des acteurs (agents, artistes, prestataires de location, intermittents, etc.)
• Rédaction de l’agenda de la saison culturelle
• Gestion administrative des évènements (contrats GUSO, contrats de cession, définition des besoins, catering)
• Préparation et suivi budgétaires
• Administration des comptes Facebook et Instagram de « Sortir à Basse-Goulaine »
. Gestion des demandes des associations culturelles
COMMUNICATION
• Actualisation du site internet de la commune
• Conception et rédaction du magazine municipal
• Organisation de la transmission des contenus, rédaction de textes, suivi des créations graphiques et des délais d’impression
• Elaboration, suivi de l’édition et de la diffusion de tous les supports de communication
• Gestion de la communication événementielle (affichage, tractage, communiqués de presse, signalétique des événements…)
• Rédaction de communiqués de presse
• Préparation et suivi budgétaires
Profil recherché
APTITUDE AU POSTE
• • Connaissance du fonctionnement des collectivités
• Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles avérées
• Maîtrise de la chaîne graphique et des outils informatiques, bureautiques et logiciels de PAO
• Créativité et esprit de synthèse
• Qualités relationnelles
• Sens de l’organisation
• Disponibilité (participation à des manifestations hors temps de travail (environ 3 par an)
• Manutention : transports des cartons de magazines
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative)
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 04/11/2026
-
Chargée / Chargé de communication
