médiateur culturel - Commune de Mézin
Référence : O047261028000420
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mézin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mézin est le témoin de l’activité bouchonnière de l’Albret au XIXe et XXe siècle. Fort de ce patrimoine industriel, le musée du liège et du bouchon est labélisé Musée de France. Il détient également les labels Tourisme et Handicap et Musée Joyeux.
L’institution est gérée par la municipalité.
1. Accueil :
- ouverture et fermeture du musée.
- accueil physique et téléphonique du musée d’avril à octobre.
- gestion de la boutique : valorisation des produits, gestion des stocks, réassort, ménage et rangement.
- Diffusion et distribution des documents de promotion.
- Gestion des collecteurs de bouchons en liège.
2. Médiation :
- Médiation auprès des groupes et scolaires (collections permanentes, expositions temporaires, dans le musée et hors-les-murs).
- Visites commentées (dans le musée et en hors-les-murs).
- Animer, organiser et évaluer les parcours de visites et d'ateliers pour tous les publics.
- Développer l'offre d'ateliers de médiation (pour un public en situation de handicap serait un plus).
- Participer à la mise en œuvre des expositions temporaires et de la programmation annuelle.
- Communication : promotion du musée et des animations par la réalisation d’affiches et leurs diffusion.
Profil recherché
- Bac+3 : Culture, Tourisme, Formation médiation culturelle ou tout autre formation dans le domaine culturel-animation.
- Techniques et expérience dans la médiation auprès des publics.
- Savoir s'adapter à différents publics (groupes, individuels, scolaires, personnes en situation de handicap ...)
- Techniques d'expression orale et d'écoute active.
- Polyvalence, autonomie, esprit d'initiative.
- Maîtrise de langues étrangères (anglais et espagnol recherché).
- Sens du travail en équipe : travailler en étroite collaboration avec la responsable du musée (orientation et validation des projets).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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merci d'envoyer un cv et une lettre de motivation par mail à sg@ville-mezin;fr ou par courrier à Mairie de Mézin 11 place du club 47170 Mézin
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
