CDD chargé.e de mission données et projets - Conseil Départemental du Maine-et-Loire
Référence : O049260921000879
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CDD d'un an
Le Département de Maine-et-Loire recrute un·e Chargé(e) de Mission Données et Projets pour son Service SAMASI. Ce poste permanent, basé à Angers, est idéal pour un·e professionnel·le rigoureux·se, analytique et force de proposition, souhaitant contribuer à l'accompagnement des directions métiers dans le développement de solutions numériques et à la gouvernance des données de la DGA PVS.
En tant que Chargé(e) de Mission, vous jouerez un rôle central dans la définition des besoins, le pilotage des projets numériques, et la fiabilisation des données. Votre expertise permettra de renforcer la culture de la donnée au sein de la DGA et d'optimiser les processus grâce à des solutions d'automatisation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260921000879-cdd-charge-e-mission-donnees-projets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs (Connaissances Théoriques et Techniques) :
Bonne connaissance des mécanismes de financement des établissements et services des secteurs PA (Personnes Âgées), PH (Personnes Handicapées), domicile et enfance.Maîtrise des logiciels :Bureautiques (Excel, Word, etc.).Métiers (SOLIS, GED Autonomie).Outils SOLATIS et BUSINESS OBJECTS.Connaissance des bases de données et des méthodologies de projet.Travail en partenariat et en réseau.Connaissance des politiques publiques d'action sociale.Savoir-Faire (Capacités Techniques) :
Analyse des besoins.Pilotage de projets.Planification, priorisation et organisation de son activité.Animation de réunions.Rédaction de notes et synthèses (diffusion de résultats et études).Savoir-Être (Qualités Humaines) :
Capacités d'écoute et d'analyse.Pédagogie et aisance relationnelle.Travail en équipe.Force de proposition et réactivité.Rigueur.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé de communication
