Régisseur son - CTE COM. Orne Lorraine Confluences
Référence : O054260630000346
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Homécourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes Orne Lorraine Confluences regroupe 41 communes et près de 55 000 habitants.
Dans le cadre de sa programmation culturelle et de l’exploitation de la salle Pablo Picasso, la Communauté de communes recrute un(e) régisseur(se) son, dans un premier temps dans le cadre d'un remplacement. Sous la responsabilité de la directrice du pôle culture et du directeur technique, l’agent assure la préparation, l’organisation et la mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à la conduite des spectacles, manifestations et événements accueillis au sein de l’équipement.
Le poste contribue à garantir la qualité technique des représentations, les bonnes conditions d’accueil des équipes artistiques et techniques et le respect des règles de sécurité applicables.
Sous la responsabilité du directeur technique :
• Assurer la régie son des spectacles, manifestations culturelles et événements organisés au sein de la salle Pablo Picasso
• Préparer les accueils techniques en analysant les fiches techniques, en identifiant les besoins matériels et en adaptant les moyens techniques aux exigences artistiques et aux contraintes du lieu.
• Réaliser l’installation technique : pré-montage, montage, conduite, démontage et rangement du matériel.
• Accueillir et accompagner les équipes artistiques et techniques dans le cadre des spectacles et événements programmés.
• Veiller au bon fonctionnement, à l’entretien courant, au rangement, à l’inventaire et au suivi du parc matériel technique.
• Contrôler la conformité et la sécurité des installations, dans le respect des règles applicables aux ERP, à la sécurité électrique, à la manutention et au travail en hauteur.
• Être en capacité d’analyser une fiche technique et d’évaluer les coûts techniques d’accueil d’un spectacle.
Profil recherché
• Formation dans les métiers du spectacle vivant, de la régie technique son ou expérience significative sur un poste similaire. Des notions en lumière seront appréciées.
• Bonne maîtrise des équipements techniques de sonorisation scénique (travail sur console numérique).
• Bonne connaissance en réseaux scéniques son, lumière et vidéo.
• Capacité à lire et analyser une fiche technique, à évaluer la faisabilité d’un accueil et à proposer des solutions adaptées.
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux spectacles, aux équipements techniques et aux établissements recevant du public.
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, réactivité et aptitude au travail en équipe.
• Sens du service public, disponibilité et qualités relationnelles dans l’accueil des artistes et des usagers.
• Habilitation électrique B1 B2 BR BC et Habilitation travail en hauteur appréciées, sinon formation en interne possible.
• Permis B exigé.
• Le poste implique une disponibilité en soirée et le week-end, en fonction de la programmation culturelle.
• Le poste implique du port de charge : chargement, déchargement, pré-montage, montage…
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable)
• Action sociale et protection complémentaire (sous conditions d’éligibilité) :
• Titres restaurant
• Prévoyance maintien de salaire (contrat groupe)
• Complémentaire santé (participation si labellisation)
• Adhésion au CNAS
• Cartes cadeaux
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
