Instructeur.trice des aides - parc privé - CDD Offre 3813
Référence : O054260909000223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : il.elle participe à la mise en oeuvre de la politique départementale de l'habitat. Il.elle instruit les dossiers de demande de financement de la rénovation du parc de logements privés de l'agence nationale de l'habitat (Anah) et du Département. Il.elle instruit et suit les dossiers de demande de conventionnement des logements locatifs.
ACTIVITES
Instruction des demandes de financement de rénovation du parc de logements privés :
· Veille au respect des règles et du cadre défini par l'Anah et le Département (cadre juridique, convention du programme d'actions)
· S'assure de la complétude des dossiers
· Instruit les demandes d'aide des propriétaires (occupants/bailleurs) et des copropriétaires
· Effectue le suivi budgétaire des demandes : calcul de la subvention, contrôle de l'opération (sur pièce et/ou sur place), mise en paiement
Instruction et suivi des demandes de conventionnement des logements locatifs :
· S'assure de la complétude du dossier
· Vérifie et instruit les dossiers dans le respect du cadre juridique mais également du cadre de la convention du programme d'actions
· Effectue le contrôle de la décence du logement (cadre ANAH et FSL)
Gestion administrative
· Participe aux commissions et aux instances des dossiers qu'il suit
· Effectue la saisie et le suivi des demandes dans le logiciel du service (OPAL)
· Réalise l'archivage des dossiers suivis
· Renseigne les éléments statistiques de ces dossiers dans les outils de pilotage et de gestion de l'activité
Relations aux usagers et aux partenaires :
· Assiste et conseille les demandeurs
· Effectue un accueil téléphonique ou physique des demandeurs (sur rendez-vous)
Spécificités :
Permis B obligatoire
Territoire d'intervention : les EPCI du département, sauf Métropole du Grand Nancy et CC du Bassin de Pompey
Profil recherché
Compétences techniques :
· Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
· Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Avoir des connaissances générales dans les domaines de l'habitat, de l'aménagement et des politiques de solidarité
· Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
· Connaître l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d'activité
· Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
· Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
· Maîtriser les logiciels spécifiques du service / de l'activité
Compétences stratégiques :
● Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
*● Savoir anticiper
* Etre en mesure de traiter et de hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence
* Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
· Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
● Etre capable de prendre des initiatives
*● Avoir le sens des responsabilités
● Etre en mesure d'alerter lors d'un dysfonctionnement
● Respecter la déontologie et / ou l'éthique
Compétences relationnelles :
*Etre en mesure de travailler en équipe
* Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Savoir écouter
* Faire preuve de pédagogie
* Etre capable d'argumenter
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
