Chargé.e de communication externe - Offre 989 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054261016001658
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : il.elle contribue à l'élaboration de la stratégie globale de communication du Département. Il.elle élabore, formalise et met en oeuvre les plans de communication des politiques publiques suivies. Il.elle est chargé.e de la conception (réflexion, stratégie de communication) et de la réalisation (création des supports, rédaction des contenus). Pilote le plan média globale de la collectivité. Il.elle apporte et pilote l'innovation de manière transversale.
Conseil et stratégie de communication :
· Analyse les besoins en communication des directions du portefeuille thématique confié, des services et du Cabinet.
· Conseille les interlocuteurs internes et élabore les plans de communication associés (objectifs, cibles, calendrier, budget).
· Veille à la cohérence des actions menées notamment avec les grands sites départementaux et la stratégie de communication de la collectivité.
Pilotage des projets de communication :
· Coordonne et met en oeuvre les actions de communication en lien avec les équipes internes et les prestataires.
· Accompagne la conception des supports, la rédaction des contenus, la diffusion et l'évaluation des actions menées.
· Veille au respect de l'identité visuelle et de la charte graphique de la collectivité et celles des sites départementaux.
Suivi administratif et budgétaire des actions du portefeuille :
· Évalue les moyens nécessaires à la réalisation des projets entrant dans le champ thématique.
· Assure le suivi des budgets alloués et veille au respect des procédures administratives et des règles de la commande publique.
Missions transversales :
· Pilotage du plan média global de la collectivité et des relations avec les prestataires,
· Identifie, expérimente et déploie des solutions innovantes en matière de communication, de méthodes de travail et d'outils numériques afin d'améliorer l'efficacité des dispositifs et des pratiques professionnelles.
· Participe au suivi de projets et d'événements transversaux en fonction des priorités et de l'actualité de la collectivité.
Spécificité du poste
· Peut être amené·e à réaliser des prises de vues photographiques pour les besoins du Département, avec le matériel mis à disposition.
Profil recherché
Compétences techniques :
· Connaître l'actualité et les projets de la collectivité.
· Maitrise des politiques publiques entrant de la portefeuille de l'agent
· Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
· Connaître le fonctionnement de l'administration territoriale
· Maîtriser la méthodologie de conduite de de projet
· Maîtriser les techniques d'écriture de communication
· Disposer de notions de graphisme
· Maîtriser l'environnement juridique lié à la spécificité du service
· Maîtriser les principes généraux du droit d'auteur
· Maîtriser les principes généraux du droit à l'image
· Connaître les règles de la communication en période préélectorale et de sécurisation des publications
· Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint...)
· Maîtriser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
Compétences relationnelles :
* Préserver la confidentialité
* S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
* Faire preuve de diplomatie
* Savoir se rendre disponible
* Savoir écouter
* Animer ou conduire des réunions
* Prendre la parole en public et lors de débats
* Être en mesure de travailler en équipe
* Travailler en réseau
* Être capable de reformuler
* Être capable d'argumenter
* Savoir faire respecter des règles/des échéances
* Promouvoir l'image de la collectivité
Compétences stratégiques :
* Être réactif
* Être force de proposition
* Piloter un projet ou un dossier
* Savoir anticiper
* Organiser et prioriser les actions
* Faire preuve de créativité
* Être autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
* Faire preuve de discernement
* Analyser un contexte
* Être capable de s'adapter au contexte
· Assurer la polyvalence sur l'ensemble des missions
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/03/2027
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Chargée / Chargé de communication
