Responsable adjoint du pôle culturel - CLAMECY
Référence : O058260626001409
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clamecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon conditions statutaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable-adjoint du pôle culturel MLAC
sous la direction de la responsable de structure et de la DGS
chargé de participer au développement culturel de la structure et l'accompagnement du projet culturel
Administration :
⮚ Participe à l’élaboration et au développement du projet global du service
⮚ Rédige des propositions de documents cadres : conventions, règlement intérieur, annexes logistiques, protocoles de sécurité
⮚ Contribue à la construction du budget général et participe aux arbitrages financiers
⮚ Assure le suivi des budgets par postes de dépenses et participe aux bilans financiers et statistiques
⮚ Réalise le montage de dossiers de financement spécifiques
⮚ Planifie la gestion quotidienne du service (mises à disposition, locations, entretiens, travaux, maintenances)
⮚ Accompagne l’agent d’accueil et de secrétariat dans l’ensemble de ses missions et dans son parcours de formation
⮚ Veille à la prévention, la sécurité des publics et des bâtiments
Accompagnements de projets et programmations :
⮚ Propose et traduit un cahier des charges annuel en saison cohérente
⮚ Accompagne les projets artistiques (conseils, montages et mises en œuvre de projets de diffusions, de résidences, logistiques des accueils, médiations, budgets, négociations, communications)
⮚ Accompagne les projets associatifs (accueils, organisations, conseils, montages de dossiers et de projets)
⮚ Anime et/ou participe aux réunions de projets
⮚ Assure le suivi du dispositif Guid’Asso et participe aux rencontres du réseau
⮚ Favorise la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
⮚ Impulse et développe des partenariats pour l’ensemble des secteurs d’activités du service (locaux à nationaux)
⮚ Assure une veille artistique active (visionnements, présentations de saison)
⮚ Représente la structure dans les réseaux professionnels
⮚ Contribue à la mise en œuvre de la billetterie et participe à la régie culturelle
o Communication :
⮚ Réalise et diffuse l’ensemble des éléments de communication
⮚ Veille à la signalétique du lieu et aux affichages
Profil recherché
Master en développement culturel et direction de projets exigé
Expérience reconnue en matière de développement culturel
⮚ Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, esprit d’initiative, disponibilité
⮚ Capacité d’adaptation.
⮚ Aptitude au travail en équipe
⮚ Capacité rédactionnelle
⮚ Maîtrise de la méthodologie de gestion de projets
⮚ Connaissance du secteur culturel, associatif, des réseaux et institutions culturelles
⮚ Maîtrise des outils informatiques et de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de candidature à :
Monsieur le Maire
Place du 19 août – BP 132
58503 CLAMECY CEDEX
ou par mail à l’adresse suivante : contact@mairie-clamecy.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
