Chargé(e) de communication/animation démonstrateur Rev3 - MAIRIE DE FOURMIES
Référence : O059261012000507
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fourmies
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Fourmies, démonstratrice nationale ADEME de la conduite du changement, est reconnue pour sa stratégie
territoriale ambitieuse en matière de résilience et de transition : la dynamique REV3.
Pionnière dans la mise en œuvre de projets concrets, systémiques et innovants face aux défis du changement climatique, de la transition énergétique, écologique, numérique et sociétale, la Ville de Fourmies recrute un(e) chargé(e) de mission.
Missions principales :
Ce poste vise à piloter la communication globale autour de la démarche REV3 ainsi qu’à animer un programme d’actions
destiné à mobiliser, associer et engager les acteurs du territoire dans cette transition.
Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la directrice REV3.
Communication :
• Identifier les enjeux et les besoins de communication,
• Concevoir et réaliser les actions de communication internes et externes en intégrant tous les canaux et tous les champs
de communication pertinents pour assurer la visibilité des projets REV3,
• Identifier et valoriser les actions de transition menées par la ville et les acteurs du territoire,
• Assurer une veille médias,
• Rédiger les rapports d’activité inhérents au poste,
• Créer et renseigner les tableaux de bord permettant d’évaluer et de valoriser les projets REV3,
Animation – coopération :
• Proposer, concevoir et animer des ateliers et rencontres en collaboration avec les ressources internes et externes,
• Co- Organisation d’évènements visant à nourrir la stratégie REV3 de transition socio écologique,
• Travail multi partenarial et échanges réguliers avec les autres directions de la Ville,
• Recherche d’opportunités de partenariats et de développement (appels à projets…),
• Entretenir et développer les partenariats locaux REV3,
Recherche et montage de dossiers de financement.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire :
• Expérience sur un poste équivalent et/ou en tant que bénévole,
• Bonne compréhension d’une diversité de thématiques : transitions écologique, énergétique, numérique, mobilité,
résilience, adaptation au changement climatique et capacité à s’adresser à un public varié (du grand public y compris les
enfants aux entreprises locales),
• Maîtrise des différents aspects de la communication et de leurs impératifs,
• Aptitude au management d’activités,
• Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, de graphisme, de publication de contenu sur le web et des principaux langages de communication,
• Aisance rédactionnelle et orale et aptitude à la vulgarisation,
• Connaissances des règles générales de droit appliquée à la communication, à l’accès des documents administratifs et
aux libertés individuelles,
• Capacité d’adaptation et de réponse à des commandes urgentes,
• Goût pour les contacts et l'animation,
• Disponibilité, agilité,
• Anglais parlé et écrit (serait un plus).
Savoir être :
• Coopération avec les services internes et acteurs externes,
• Écoute et disponibilité,
• Enthousiasme et sens du relationnel,
• Créativité et innovation,
• Organisation et rigueur,
• Diplomatie et discrétion,
Diplômes requis : Bac +3 minimum,
Formation supérieure ayant permis de développer des compétences solides en communication et pilotage de projet ou expérience de 3 ans minimum réussie sur des missions équivalentes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
MAIRIE DE FOURMIES
Service des ressources humaines
3 PLACE DE VERDUN
59610 FOURMIES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
