Agent d'entretien et accueil des salles F/H - LYON
Référence : O069260701001290
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction Centrale de l'Immobilier (DCI), le service des salles municipales et des locaux syndicaux (SMLS) de la Ville de Lyon assure la gestion administrative et technique de locaux et de salles pour la réalisation de spectacles, concerts, conférences, réunions ou expositions.
Réparties sur la commune de Lyon, ces salles d’une capacité de 150 à 1 917 places comprennent la Bourse du travail (3ème), le Palais de Bondy (5ème), la Salle Paul Garcin (1er), la salle Victor Hugo (6eme), le palais de la mutualité (3eme), la maison des associations Hôtel Major Martin (1°).
Sous la responsabilité, d’un responsable de pôle, vous représentez la Ville de Lyon auprès des contractants (association, entreprises de spectacle...) lors d’occupations pérennes ou temporaires d’une salle municipale.
Vous organisez les lieux (préparation, installation, propreté, rangement) selon les activités prévues et réalisez les différentes tâches de maintenance et d’entretien nécessaires. Vous assurez l’ouverture, la fermeture, la garde et l'usage des établissements.
Vous garantissez le suivi de l’état des locaux, des équipements et du matériel et assurez l’accueil des manifestations organisées par les contractants. Interlocuteur privilégié du contractant, vous proposer, le cas échéant, des réponses adaptées à leur besoin conforme aux règles de sécurité des
Etablissement Recevant du Public (ERP) sous l’autorité du supérieur hiérarchique.
Vous suivez les interventions des différents acteurs internes (services de maintenance, chauffage, manutention...) et externes (entreprises diverses) au service et travaillez en complémentarité avec l'équipe technique sons et lumières,
Profil recherché
Fort d’une première expérience dans un métier d’entretien de locaux ou dans les domaines du gardiennage, du nettoyage ou de l'évènementiel, vous souhaitez participer à la bonne réalisation d’un événement.
Disponible en soirée, les week-ends et jours fériés, vous possédez un sens des responsabilités et de fortes capacités relationnelles.
Rigoureux, vos qualités d'organisation et de méthodologie et votre gout pour le travail équipe vous permettront de répondre efficacement aux exigences de ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
- Lieu de travail : Ensemble des salles municipales sur Lyon
- Rémunération à partir de 2045 € brut
- Mobilité sur tous les équipement répartis sur 4 arrondissements de Lyon
- Horaires variables (matinée, journée, soirée)
- Temps de travail / Horaire : 39h hebdomadaires (dépassements possibles rémunérés ou récupérés).
- 22 jours de RTT + 3 jours pénibilité
Possibilité de travail de nuit, travail fréquent les week-ends et jours fériés selon le cadre d'application du règlement intérieur en vigueur dans le service des SMLS
Formations obligatoires dispensées en interne : habilitation électrique, Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes (SSIAP 1) et Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
- Port de tenues professionnelles de travail :
Réglementation(s) sécurité(s) :
- Habilitations électriques
- SSIAP1
- Travail en hauteur
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (adhésion prévoyance obligatoire) ;
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
