Chargé des collections et de conservation du site départemental de Ray sur Saône
Référence : O070260702001881
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Ray-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mise en oeuvre des aspects scientifiques du projet de développement du site de Ray sur Saône sous la supervision de la cheffe de service
Missions principales :
Contribuer à la réflexion sur la restauration des espaces et à l'élaboration d'une programmation des travaux, suivre les chantiers en lien avec les entreprises et les services concernés
Proposer les modalités de protection des objets mobiliers, poursuivre le travail de recherche et de conservation des collections
Initier et suivre les restaurations d'oeuvres
Veiller à la mise en sécurité du site et des collections, le passage en ERP
Missions secondaires :
Contribuer à la création de contenus destinés à la valorisation du site
Proposer et conduite des projets de valorisation des collections (exposition...)
Mise en oeuvre des aspects scientifiques du projet de développement du site de Ray sur Saône sous la supervision de la cheffe de service
Missions principales :
* Contribuer à la réflexion sur la restauration des espaces et à l'élaboration d'une programmation des travaux, suivre les chantiers en lien avec les entreprises et les services concernés
* Proposer les modalités de protection des objets mobiliers, poursuivre le travail de recherche et de conservation des collections
* Initier et suivre les restaurations d'oeuvres
* Veiller à la mise en sécurité du site et des collections, le passage en ERP
Missions secondaires :
* Contribuer à la création de contenus destinés à la valorisation du site
* Proposer et conduite des projets de valorisation des collections (exposition...)
Profil recherché
* Profil :
* Diplômé(e) d'une licence ou un master « recherches » en histoire ou histoire de l'art
* Diplômé(e) d'un master professionnel en conservation du patrimoine
* Compétences requises :
* Savoir-faire
* Maitrisé de la législation et de la règlementation du patrimoine, en particulier MH (mobilier, bâti)
* Maitrise des techniques de conservation préventive et connaissances en conservation-restauration
* Connaissance en matière de sûreté/sécurité, règlementation des ERP
* Aptitude à la recherche
* Connaissances institutionnelles
* Expérience en matière de pilotage scientifique (comité scientifique, colloques...)
* Aisance rédactionnelle
* Maitrise des outils numériques, connaissance/maitrise des logiciels de gestion des collections
* Savoir-être
* Rigueur
* Respect des échéances
* Réactivité
* Autonomie et sens des responsabilités
* Savoir rendre compte
* Esprit d'initiative et dynamisme
* Capacité à être force de proposition
* Sens des relations humaines
* Goût du travail en équipe
* Disponibilité
* Spécificités du poste :
* Permis B obligatoire
* Prestations sociales :
* Participation à la prévoyance et à la mutuelle santé (labellisation)
* Adhésion au CNAS
* Titre restaurant avec participation employeur
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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grh.recrutement@haute-saone.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
