Responsable du poste de Police Municipale H/F - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC
Référence : O074260908000658
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chamonix-Mont-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :
Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique
Organisation du service de police municipale
Mise en oeuvre et suivi de l'activité du service de police municipale
Commandement et coordination des interventions de police municipale
Organisation des actions de prévention et de dissuasion
Gestion de l'interface avec la population
Gestion et contrôle des procédures administratives
Supervision des activités liées à l'application des règles relatives au port, transport, au lieu de détention des armements, à la formation au tir et au maniement des armes
Coordination du Centre de Supervision Urbain
Participation aux cérémonies officielles de la collectivité
MISSIONS ET ACTIVITÉS SECONDAIRES DU POSTE :
Autonomie dans l'organisation du service et des opérations, prise d'initiative, force de proposition vis à vis des élus, notamment dans le cadre de cellule de crise
Responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du service
Missions définies en concertation avec l'élu, évaluation administrative par le directeur général des services
Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l'outre passement des prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives pénales
Encadrement d'un service à effectifs variables, selon la taille de la collectivité
Astreinte alarme poste de police Municipale
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu : Poste de police Chamonix Mont-Blanc
Horaires : 38H45 par semaine
Cycle de 7 jours
Protection et armement :
Gilet pare-balles
Catégorie B (Pistolet semi-automatique 9mm Glock 17 / Pistolet à Impulsion Électrique T10)
Catégorie D (Bâton télescopique / lacrymogène)
Caméras piéton
Commune sous vidéoprotection
Véhicules :
Véhicules légers
Moto 125cm3
VTT électrique
Contraintes liées au poste :
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, travail les week-ends et jours fériés
Habilitations :
Agrément + Arrêté port d'arme Préfectoral
Agrément et Assermentation Tribunal judiciaire
Habilitation à la lecture et à l'extraction des images enregistrées par vidéo protection.
Rémunération et avantages :
Part fixe 30 %
ISFE
13ème mois
CNAS
Possibilité d'adhésion Amicale du personnel / Ticket restaurant
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260908000658-responsable-poste-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
Événements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
Pouvoirs de police ou du maire et compétences spécifiques des autres services de la collectivité et des administrations partenaires
Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales
Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l'agent de police municipale
Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur la voie publique
Techniques d'intervention
Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
SAVOIR FAIRE :
Analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux, des contraventionnels, des doléances
Recueillir les données des partenaires
Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers
Participer à la définition des stratégies d'intervention
Proposer des plans d'action et des interventions d'ordre prioritaire
Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
Coordonner les activités de police municipale avec le calendrier des événements et manifestations
Planifier et organiser en permanence, les roulements de service et ordre de mission
Mettre en oeuvre les activités du service de police municipale
Transmettre à l'autorité et à son équipe des points de situation
Suivre le traitement des mains courantes et les rapports d'intervention
Superviser la mise en oeuvre des activités spécifiques (fourrières, chiens dangereux, objets trouvés)
Contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents
Identifier et gérer une inaptitude temporaire ou permanente d'un agent à exercer ses missions sur la voie publique
Participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'État
Représenter le service de police municipale auprès des instances de concertation
Élaborer, suivre et évaluer la convention de coordination
Définir les zones de surveillance spécifiques et les modalités de patrouille
Transmettre des ordres d'intervention auprès des équipes et vérifier leur application
...
SAVOIR ÊTRE :
Respect de la hiérarchie
Sens des responsabilités
Autonomie
Savoir encadrer
Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
