Adjoint au chef du département ressources humaines (h/f)

L’Office national des combattants et des victimes de guerre (ONaCVG), établissement public administratif sous tutelle du ministère des armées (MINARM), gère les principaux droits à reconnaissance et réparation reconnus par l’État au monde combattant, aux victimes de guerres et aux victimes d’actes de terrorismes. Principal opérateur de la politique de la mémoire du MINARM, il met au service de 1.7 million de ressortissants, un réseau de services de proximité (104 services départementaux, y compris en Algérie et au Maroc). Il entretient, rénove et valorise 291 nécropoles nationales, 10 hauts lieux de la mémoire nationale et près de 2 200 carrés militaires.
Guichet unique au service des populations harkis et rapatriées, il apparaît aussi comme un acteur majeur de la prise en compte et de l’accompagnement des combattants ayant servi en OPEX.

Le département des ressources humaines est chargé de :
- Contribuer à l’élaboration des politiques publiques en matière de ressources humaines : recrutement, gestion individuelle et collective des 760 agents de l’Office (fonctionnaires et contractuels), avancement, rémunération, formation, accompagnement et développement personnel, action sociale et médecines statutaire et préventive, correspondant handicap ;
- Assurer et coordonner leur mise en œuvre sur le territoire national comme à l’étranger ;
- Contribuer à la qualité du dialogue social ;
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
- Piloter et suivre l’exécution des budgets correspondants.

L’adjoint ou l’adjointe assiste et supplée le chef du département dans l’ensemble des attributions, notamment sur le suivi du décompte individualisé des mouvements de personnels afin de piloter l’exécution du schéma d’emplois, ainsi que sur la programmation et le suivi budgétaire de l’exécution des crédits de personnel de l’Office.

Activités principales :

- Piloter les équipes Gestion administrative et paye / Relations agents / Pôle emplois, effectifs et compétences sous l’autorité du chef de département

- Définir et mettre en œuvre la politique relative aux effectifs et à la masse salariale : assurer notamment le lien avec les instances de contrôle ministérielles (CGA, CBCM) et piloter l’exécution du schéma d’emplois de l’Office, ainsi que la programmation et le suivi budgétaire de l’exécution des crédits de personnel

- Superviser les missions de modernisations RH (GA PAYE, ESTEVE, RENOIRH).

- Contribuer à l’organisation des travaux des instances consultatives propres à l’Office et le représenter dans les instances ministérielles.

Activités annexes :

- Assurer le rôle de Référent égalité.

- Prendre en charge et instruire des dossiers complexes (par exemple : discipline).

- Gérer les campagnes de rémunération (CIA).

- Participer au processus de contrôle interne.

- Suppléer le chef de département