Journaliste - TORCY
Référence : O077260907000587
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Torcy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice de la Communication, le journaliste plurimedia participera à la valorisation de l’action municipale, des projets du territoire et des initiatives locales via différents supports de communication de la Ville.
Véritable journaliste de terrain, il recueillera, vérifiera, hiérarchisera et rédigera afin de proposer une information claire, pédagogique, attractive et accessible à tous les habitants.
Il contribuera à la ligne éditoriale de la collectivité et à la qualité des contenus diffusés sur les supports print, web, vidéo et réseaux sociaux.
Il sera force de proposition dans la stratégie de communication interne et externe.
De manière opérationnelle, le journaliste assurera les activités suivantes :
- Réaliser des reportages, interviews et portraits sur le terrain ;
- Produire des contenus en temps réel pour les réseaux sociaux et les supports numériques ;
- Mettre en place une organisation proactive avec les services afin d'anticiper les besoins en communication ;
- Garantir la qualité éditoriale des publications grâce à une planification intégrant les temps de rédaction, de relecture et de validation ;
- Identifier et proposer des sujets en lien avec l’actualité municipale et territoriale ;
- Rédiger des articles, dossiers, interviews, brèves et contenus éditoriaux pour les supports municipaux (print, web, réseaux sociaux) ;
- Proposer un sommaire, assurer la rédaction du magazine municipal (6-7 numéros par an) et le suivi de la maquette ;
- Assurer le secrétariat de rédaction : relecture, corrections, vérification des informations et cohérence éditoriale ;
- Vulgariser les sujets techniques ou politiques ;
- Adapter les contenus aux supports numériques et aux réseaux sociaux ;
- Réaliser des prises de vues photo et vidéo notamment lors d’événements municipaux ou associatifs ;
- Réaliser des montages vidéo simples et contenus audiovisuels courts ;
- Participer à l’animation éditoriale du site internet ;
- Animer les réseaux sociaux (veille, rédaction de posts…) ;
- Assurer une veille sur l’actualité locale, institutionnelle et numérique ;
- Participer à la couverture des cérémonies et grands événements ;
- Veiller à la mise en application conforme au RGPD et à la Charte interne IA.
Spécificités du poste
• Poste à temps complet (annualisé) avec horaires variables selon les besoins,
• Déplacements fréquents sur la ville ;
• Permis B obligatoire ;
• Disponibilité lors des évènements et manifestations (soirée, week-end et jours fériés) ;
• Respect des obligations de neutralité, discrétion et réserve professionnelles ;
Profil recherché
Qualités attendues
• Rigueur,
• Sens de l’organisation,
• Réactivité et autonomie
• Curiosité,
• Esprit de synthèse,
• Motivé par une mission de service public
• Maîtrise rédactionnelle et des techniques journalistiques.
• Sens relationnel
Profil :
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac+3 à Bac+5) en journalisme, communication publique ou digitale, vous justifiez d'une première expérience réussie, idéalement acquise au sein d'un média (presse écrite/web) ou du service communication d'une collectivité territoriale.
Conditions de recrutement :
Poste accessible aux candidats contractuels
Temps de travail annualisé
25 jours de congés annuels + 16 jours ARTT + 2 jours de congés supplémentaires si fractionnement + CET -
Ordinateur portable.
Télétravail possible.
Poste disponible.
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Sylvie CHEDHOMME, directrice de la communication, au 01.60.37.37.09
Merci d’adresser votre candidature, lettre de motivation et CV, à Monsieur le Maire, Direction des ressources humaines, le plus rapidement possible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de L'Appel du 18 juin 1940
77200 TORCY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Chargée / Chargé de communication