Chef de projet Evénementiel (h/f) - Mairie du PERRAY-EN-YVELINES
Référence : O078260625001209
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Perray-en-Yvelines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Coordination des évènements relevant du service communication et plus globalement de la ville, de la valorisation des ressources et de la promotion des espaces et partenariats.
Position dans l’organigramme :
Rattachée à la Responsable du service Communication.
Activités principales :
1. Gérer, coordonner et suivre l’organisation des évènements du service et de la Commune
- Gérer la programmation culturelle
- Assurer la gestion, la coordination et le suivi des manifestations pour le service et la Commune avec l’ensemble des acteurs
- Garantir le suivi administratif et l’organisation logistique des événements de la programmation (gestion des demandes et des plannings, suivi mails, élaboration des contrats avant validation, demande devis, préparation des bons de commandes, demandes d’interventions, etc.)
- Assurer le contact avec les artistes/groupes/associations retenus dans la programmation et la coordination entre les différents acteurs concernés (élus, services, entreprises, institutions, partenaires, …) notamment pour le salon des arts.
- Participation à l’élaboration du budget sur la partie événementielle.
2. Elaborer et exécuter le budget Evénementiel et culturel de la Ville
- Gestion des recettes (qualité de régisseur, billetterie)
3. Rechercher toutes les ressources liées au bon déroulement des événements (partenaires, matériels, prestataires, commerçants…) et élaborer les analyses permettant d’améliorer l’efficacité opérationnelle des évènements.
- Participer au débriefing de chaque événement de la programmation (points positifs, points à revoir, à améliorer, etc.) avec le responsable de service et les services/élus concernés.
- Proposer des outils d’évaluation de l’offre événementielle (fréquence, participation, moyens, coûts…)
- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs techniques et administratifs nécessaires à la conduite des évènements : fiche événement, guide …
- Être force de proposition et veiller aux nouvelles pratiques événementielles.
4. Appuyer la promotion événementielle
- Diffuser les supports de communication auprès des partenaires, acteurs locaux, institutions, entreprises
- Actualiser et tenir le répertoire de contacts à jour (associations, commerçants, entreprises, institutions, prestataires…)
- Aider à la rédaction de supports de communication
- Rédiger et diffuser des comptes rendus, mailing, notes, rapports, …
Moyens et conditions d’exercice :
• Outils bureautiques, logiciels, formations et documentation professionnelle
• Téléphone fixe, PC portable, VPN
• Déplacements : réguliers
• Amplitude de travail : temps complet, 36h30 mais nécessitant une grande disponibilité, travail le weekend lors des événements.
• Pics d’activité : continu.
Profil recherché
Savoir-être recherché :
- Organisation et rigueur (gérer plusieurs projets simultanément, respecter les délais et les budgets
- Excellentes qualités relationnelles
- Gestion du stress
- Adaptabilité et réactivité
- Créativité
- Autonomie
- Sens de l'anticipation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
1 Place de la Mairie
78610 LE PERRAY EN YVELINES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
