Adjoint du patrimoine (h/f) - SOLLIES PONT
Référence : O083250613000779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Solliès-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSIONS DU POSTE :
Accueil général des publics à la Médiathèque
Responsabilité de l’atelier : achats – équipement – réparations
Catalogage et équipement des collections, tous supports
Médiation culturelle et soutien au volet Animations et Programmation culturelle
Responsabilité du secteur des Périodiques
ACTIVITES ET TACHES DU POSTE :
Accueil du public :
Renseignements et orientation des usagers
Prêts, retours et réservations des documents
Inscriptions - accueil téléphonique
Veille au respect du Règlement Intérieur
Accueil des groupes et des classes
Accueil des classes et prise en charge lors des visites thématiques
Participation aux accueils et aux partenariats avec les « collectivités » : associations-institutions-EHPAD
Traitement des collections
Equipement et protection des documents, tous supports, avant leur mise à disposition
Réparation et nettoyage des documents, tous supports
Désherbage et récolements réguliers des collections en présence
Aide au réaménagement des espaces
Médiation culturelle et programmation culturelle
Actions visant à promouvoir et à diffuser la Lecture publique
Actions contribuant au développement du « Facile à Lire » et à l’accueil des publics empêchés
Secteurs des Périodiques
Constitution et suivi des commandes
Veille au bon fonctionnement de ce secteur ; bilans réguliers et réévaluation annuelle
Profil recherché
EXIGENCES REQUISES
Qualifications nécessaires :
Connaissances essentielles en Bibliothéconomie
Bonnes connaissances des enjeux de Lecture publique
Connaissance de la Chaîne du livre et du Circuit du document
Veille éditoriale dans le domaine de la presse écrite
Compétences nécessaires :
Maîtrise du SIGB Orphée.Nx
Pratique affirmée des outils informatiques (logiciels culturels, bureautique, réseaux sociaux…)
Catalogage et équipement des ressources documentaires
Maîtrise de l’expression écrite et de la prise de parole en public
Savoirs être :
Sens du service public
Aptitudes à l’écoute et au dialogue
Probité et rigueur
Appétence littéraire et forte curiosité pour la Culture et le Patrimoine
Dynamisme, curiosité et polyvalence
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Relations fonctionnelles internes : Services Administratif, Financier et Communication de la collectivité
Relations fonctionnelles externes :
Abonnés, usagers réguliers et visiteurs occasionnels
Partenaires institutionnels : Médiathèque départementale du Var, DRAC
Libraires, fournisseurs et prestataires métiers du Livre
Etablissements scolaires locaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pièces à joindre à la candidature OBLIGATOIREMENT :
- Transmettre le CV+ lettre de motivation ;
- Diplômes + attestations de formations ;
- Bulletin de salaire décembre N-1 + dernier bulletin de salaire ;
- 3 derniers entretiens professionnels.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
