Chef du service Communication H/F - HYERES LES PALMIERS
Référence : O083260929001513
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hyères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Communication a pour mission principale de promouvoir la Ville, de valoriser l'action municipale et de diffuser l'information municipale au travers des supports de communication. Pour cela, la Ville d'Hyères recherche un Chef de Service Communication (h/f) afin de diriger le service, d'élaborer la communication institutionnelle, externe et interne de la mairie et de mettre en oeuvre opérationnellement cette stratégie.
Missions :1. Pilotage opérationnel et implication directe :
Organiser et prioriser l'activité du service tout en prenant part aux productions et traduire les orientations définies par le cabinet en actions concrètes.
Garantir la qualité, la cohérence et le respect des délais.
Gestion du budget et élaboration des marchés publics concernant le service communication.
Gestion du département reprographie et des objets promotionnels.
Gestion et programmation des campagnes de promotion, de l'affichage et de la distribution.
Suivi des demandes de tournages.
2. Management de proximité et travail en équipe :
Encadrer une équipe pluridisciplinaire et répartir les tâches en tenant compte des compétences et des contraintes.
Accompagner, soutenir et renforcer les compétences des agents et favoriser un fonctionnement fluide, collaboratif et responsabilisant.
Participer aux évaluations professionnelles et aux besoins en formation.
3. Production et mise en oeuvre de la communication :
Contribuer directement à la production du magazine municipal, des supports événementiels et institutionnels, des contenus web et réseaux sociaux.
Superviser les graphistes (PAO), le photographe et les fonctions supports tout en restant impliqué dans le processus de création et veiller au respect de la ligne éditoriale et de l'identité visuelle de la commune.
4. Communication événementielle :
Participer activement à la préparation et à la valorisation des événements municipaux. Être présent sur le terrain lors des temps forts.
Coordonner la communication avant, pendant et après les événements
5. Appui opérationnel au cabinet :
Apporter une expertise technique et des propositions concrètes, être force de proposition sur les contenus, formats et outils, mettre en oeuvre rapidement les arbitrages et orientations validés.
6. Activité annexe : Participation à la Cellule Communale de Crise, mobilisation et astreinte
Profil recherché
Qualifications demandées :
Connaissance de la communication publique territoriale et de l'administration des collectivités locales
Expériences :
Cadre de catégorie A expérimenté dans la Communication
Savoirs:
Communication publique territoriale
Administration des collectivités locales
Techniques de la communication
Gestion d'un Service : RH, marchés publics, finances, etc.
Connaissance géographique, sociale, culturelle de la commune
Protocole et organisation
Savoirs-faire:
Manager un service (temps de travail, budget...)
Rédiger correctement articles, courriers, notes,
Maîtriser et utiliser les outils de la communication
Penser des visuels, slogans, campagnes, etc..
Programmer un plan de communication
Savoirs-faire:
Créativité, esprit d'initiative
Écoute, patience, diplomatie, rigueur, discrétion
Capacité au travail en équipe
Disponibilité en cas de besoin
Bon relationnel avec des interlocuteurs divers : associations, organismes divers, services municipaux, etc
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la communication
