CHARGE DE COMMUNICATION ET D'ATTRACTIVITE DU TERRITOIRE (H/F) - MOUTIERS-LES-MAUXFAITS
Référence : O085260810000659
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moutiers-les-Mauxfaits
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 10 mn des plages, dans le triangle La Roche / Yon - Luçon - Les Sables d'Olonne, Moutiers les Mauxfaits (2 400 habitants) est une commune attractive et dynamique qui vous propose de très nombreux services (équivalent à une commune de 4 000 habitants).
Le chargé de communication contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie de communication de la commune.
Il assure la diffusion des informations municipales, notamment à destination des habitants, des usagers des services municipaux, et des différents publics.
Il valorise les actions des élus et de la collectivité, et contribue à renforcer son image.
Il participe à la valorisation des politiques publiques, des projets municipaux, des événements organisés sur le territoire, et des atouts de la commune, afin de renforcer son image, son attractivité et son rayonnement, tant auprès de ses administrés que des publics extérieurs.
Il veille au respect de l'identité visuelle et des orientations de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260810000659-charge-communication-attractivite-territoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Organisation institutionnelle des communes
• Environnement territorial et acteurs locaux
• Communication publique et institutionnelle
• Chaîne graphique et techniques d'impression
• Communication digitale
• Droit de la communication
• Droit à l'image, propriété intellectuelle et protection des données
• Titulaire d'un diplôme dans le domaine de la communication / création graphique (Bac+2 à Bac+3/5) ou justifiant d'une expérience confirmée sur un poste similaire.
• Une première expérience réussie en communication publique / territoriale sera fortement appréciée.
Compétences techniques :
• Maîtrise des techniques de communication institutionnelle
• Maîtrise des techniques de prise de vues photographiques et de retouche d'images
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Conception et gestion de plans de communication
• Production de contenus multimédias
• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils numériques
• Utilisation des logiciels bureautiques et des logiciels de création graphique (Adobe Creative Suite, Canva ou équivalent)
• Gestion de projets
• Analyse des indicateurs de communication
Qualités personnelles :
• Sens de l'organisation
• Rigueur
• Autonomie
• Créativité
• Esprit d'initiative
• Discrétion professionnelle
• Aisance relationnelle
• Capacités d'écoute et de communication
• Réactivité
• Disponibilité
• Esprit d'équipe
• Adaptabilité
• Sens du service public
• Capacité à travailler dans l'urgence
Caractéristiques particulières du poste :
- Disponibilité lors de certaines manifestations et évènements municipaux
- Horaires occasionnellement décalés en soirée, les week-ends ou les jours fériés
- Gestion simultanée de demandes multiples et parfois urgentes
- Respect des obligations de neutralité, de discrétion professionnelle et de confidentialité
- Adaptation permanente aux priorités fixées par l'autorité territoriale
- Relations régulières avec les élus, les partenaires et le public
Conditions particulières du poste :
- Déplacements fréquents sur le territoire communal.
- Station debout prolongée lors des événements.
- Contraintes liées aux délais de publication et aux échéances institutionnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation de titulaire, à envoyer par mail à idenis@moutierslesmauxfaits.fr ou directement sur le site emploi-territorial.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
