adjoint d'animation - Mairie de SAINT SEROTIN
Référence : O089261030000762
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Sérotin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions définies par M. le Maire ou Mme la 1ère Adjointe ou Mme la 2ème Adjointe ou
M. le 3ème Adjoint
Autonomie ou sur les directives et le contrôle de M. le Maire ou de Mme la 1ère Adjointe
Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations de service
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité (devoir de réserve)
Sens du service public
Accueil des enfants et des parents ou substituts parentaux
Accueillir et renseigner les parents sur le mode d'accueil,
Prendre en charge les enfants avant et après l’école,
Etre à l’écoute et savoir dialoguer avec les parents et les enfants
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
Repérer et signaler les enfants en détresse
Accompagner l’enfant dans les activités proposées
Prendre en compte les différences des enfants
Surveillance de la sécurité des enfants
Assurer la sécurité des enfants pendant les temps périscolaires et méridiens
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité relative aux enfants
Assurer les premiers soins
Alerter les services compétents en cas d’accident
Planifier et organiser des temps d’activités
Préparer et animer des activités adaptées à l’âge et à la durée de présence des enfants
Contribution à l’animation des accueils périscolaire,
Elaborer et mettre en œuvre des projets pédagogiques
Profil recherché
Contacts permanents avec les enfants
Relations avec les familles, les enseignants, les accompagnateurs dans les cars, le personnel de cantine, l’ATSEM
Relations les agents des services techniques et administratif
Echanges d'informations avec M. le Maire, Mme la 1ère adjointe et les membres de la « commission personnel »
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
