Régisseur évènementiel en renfort CDD jusqu'à fin septembre 2026 (h/f) - L'Ile-Saint-Denis
Référence : O093260701000754
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Île-Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Rayonnement et Attractivité, le.la Régisseur.euse assure la régie générale des événements de l’été et de la rentrée :
- Fête de la Ville le 4 juillet
- Festival Seine Commune - du 8 juillet au 1er août
- Forum des associations, des sports et des services publics, - 5 septembre
- Course « nage ta Seine » - 6 septembre
- Vide-grenier - 27 septembre
Ainsi que des principaux spectacles prévus au Théâtre municipal Jean Vilar en septembre.
Conduire les études préalables à la réalisation des spectacles et des événements d'après les fiches techniques transmises par les compagnies et les prestataires ;
- Superviser et coordonner les dimensions techniques, sécuritaires et organisationnelles d'un spectacle ou événement ;
- Préparer, organiser et coordonner tous les corps de métiers techniques et logistiques ;
- Mettre en œuvre les moyens humains, budgétaires et matériels nécessaires à la réalisation et à l'exploitation du spectacle ou de l'événement ;
- Planifier et prendre part à l'installation et au démontage des dispositifs techniques nécessaires à la conduite des spectacles ou des événements en salle et hors les murs ;
- Assurer la conduite et la responsabilité technique des spectacles : lumière, son, vidéo ;
- Organiser et accueillir les productions de spectacles du Théâtre Jean Vilar et de son foyer ;
- Assurer la gestion de la sécurité des spectacles et des événements ;
- Assurer l'entretien et la maintenance des installations et du matériel technique (son / lumière / EPI). Peut être amené à effectuer des réparations de première nécessité, dans la limite de ses compétences techniques.
Missions annexes :
- Participer à l'installation des évènements (chaises, tables, praticables, cloisons, éclairage) ;
- Assurer une veille sur l'évolution technologique de l'équipement et du matériel scénique ;
- Intervenir sur des manifestations proposées par d'autres services de la collectivité ;
- Être un soutien technique lors de manifestations associatives.
Expérience souhaitée en tant que régisseur lumière, son ou plateau
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES
- Maîtrise du fonctionnement du secteur du spectacle dans toute sa diversité.
- Connaissance du matériel utilisé par les différentes régies.
- Connaissance de l’environnement social, juridique et réglementaire
- Notions juridiques en hygiène et sécurité.
- Maîtrise de la régie son et lumière
SAVOIR ÊTRE
- Capacités de coordination d’équipe
- Capacité d’adaptation et de gestion du stress
- Qualités relationnelles et diplomatie , sens du contact avec les artistes et le public, ouverture d’esprit et qualité d’écoute.
- Force de proposition, autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
- Polyvalence et aptitude de travailler en équipe.
- Port de charges lourdes et travail en hauteur
- Disponibilité pour les déplacements et le transport de matériel.
Diplômes souhaités :
- Permis B ;
- Habilitation électrique ;
- SSIAP 1 ;
- Certification de compétence sécurité spectacle vivant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 rue Méchin
93450 L ILE ST DENIS -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
