Directeur du Cinéma Jacques TATI (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093261002001649
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur des affaires culturelles, vous assurez la direction et le développement du cinéma autour de quatre axes :
Piloter l'équipement
* Définir et mettre en oeuvre le projet culturel et cinématographique ;
* assurer la programmation, le fonctionnement administratif et budgétaire ;
* encadrer et animer l'équipe ;
* veiller au respect des obligations réglementaires et aux relations avec les partenaires professionnels ;
* développer la fréquentation, la fidélisation et la valorisation du cinéma.
Développer le cinéma hors les murs
* Concevoir des projections, événements et actions d'éducation à l'image dans les quartiers, établissements scolaires, structures sociales, culturelles et associatives ;
* imaginer de nouveaux formats pour aller à la rencontre des habitants et des publics éloignés de la culture ;
* développer des actions en direction des jeunes, familles, seniors et publics accompagnés ;
* inscrire le cinéma comme un acteur culturel présent sur l'ensemble du territoire.
Construire les partenariats
* Développer un réseau avec les établissements scolaires, associations, acteurs sociaux et médico-sociaux, équipements culturels, collectivités et institutions ;
* identifier les initiatives et besoins du territoire et les transformer en projets culturels partagés ;
* représenter et valoriser le cinéma auprès des partenaires locaux et professionnels.
Concevoir et porter les projets
* Faire émerger, formaliser et conduire des projets culturels et d'éducation à l'image ;
* rédiger les dossiers, notes d'intention et demandes de subvention ;
* construire les budgets, rechercher des financements et des appels à projets ;
* assurer le suivi, l'évaluation et les bilans des actions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093261002001649-directeur-cinema-jacques-tati?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons une personne curieuse, autonome, créative et fédératrice, disposant d'une solide culture cinématographique et d'une réelle appétence pour l'action culturelle et territoriale.
Vous disposez idéalement :
* d'une formation supérieure dans le domaine du cinéma, de la culture ou de la médiation ;
* d'une expérience dans la direction ou la coordination d'un équipement culturel, idéalement cinématographique ;
* d'une bonne connaissance de l'exploitation cinématographique et/ou de l'éducation à l'image ;
* d'une expérience en montage et conduite de projets ;
* de solides capacités rédactionnelles et relationnelles ;
* d'une aptitude à développer des partenariats et à rechercher des financements.
Une expérience dans le développement de projets hors les murs constituera un atout important.
Vos qualités Vous êtes force de proposition, organisé·e et rigoureux·se, à l'aise avec des interlocuteurs variés. Vous savez travailler en réseau, fédérer des partenaires et transformer une idée en projet concret.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
