Médiathécaire (h/f) - Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
Référence : O094260715001774
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Créteil
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA assure la
gestion de 20 médiathèques ludothèques. L‘exercice de cette compétence s’appuie à la fois sur la charte de coopération
précisant les engagements du Territoire vis-à-vis des communes (gouvernance partagée…) et sur une volonté politique
d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population. Le Contrat Territoire Lecture qui vient d’être signé vise
ainsi à définir les orientations stratégiques pour le prochain mandat.
Outil du réseau de lecture publique, la médiathèque de l’Abbaye-Nelson Mandela, équipement récent de 5 000 m2, est l’une
des structures du réseau des 5 médiathèques de Créteil.
Le projet de ces médiathèques situées majoritairement en quartier prioritaire est de lutter contre la prédestination culturelle et
s’organise en 4 axes : promouvoir la lecture et la littérature, nourrir le sens critique, favoriser la culture et la sensibilité artistique,
contribuer à la réussite éducative et professionnelle.
Service public et médiation
Accueillir, renseigner et orienter le public ;
Contribuer à la gestion des documents (réservations, rangement, entretien de la collection…) ;
Valoriser les ressources in situ pour favoriser la curiosité littéraire ;
Promouvoir les animations, les services, l’offre documentaire ;
Contribuer à développer le public présent aux événements et à le fidéliser ;
Gérer les éventuels conflits avec les usagers.
Actions culturelles
Contribuer à la programmation de rencontres avec des auteurs, notamment lors de temps forts comme le salon Créteil en
poche, les Nuits de la lecture, Partir en Livres, etc. ;
Concevoir et participer à des animations lors de ces mêmes temps forts ;
Contribuer au développement de partenariats ;
Valoriser les actions menées impliquant la venue d’auteurs.
Responsabilités intellectuelles et de médiation
Participer aux animations pour le public petite enfance et jeunesse : club de lecture, bébés lecteurs, que d'histoires, etc. ;
Participer au projets de la Cité éducative ;
Promouvoir l'accompagnement à la parentalité sur les enjeux de lecture ;
Animer les formations à destination des professionnels de la petite enfance ;
Contribuer aux acquisitions en littérature jeunesse (albums, 1ère lecture, romans) et assurer le suivi des collections ;
Contribuer à la conception de visites et à l’accueil de classes pour les établissements scolaires du premier degré ;
Effectuer une veille sur les nouveaux moyens de médiation à destination de ce public ;
Valoriser la littérature jeunesse et le Centre de ressources jeunesse par différents moyens, physiques et numériques (miniexpositions,
booktubes, bookstagram, etc.).
Profil recherché
Bonne culture générale et grande curiosité intellectuelle, notamment en littérature pour le public jeunesse (0-10 ans) et bonne
connaissance de l'écosystème de la petite enfance (PMI, crèche, etc.) ;
Aisance relationnelle, goût pour la médiation auprès des publics, et plus particulièrement auprès de la petite enfance et de la
jeunesse ;
Force de proposition sur des thématiques porteuses ;
Esprit d’équipe, sens de la collaboration ;
Ponctualité, fiabilité, autonomie ;
Aisance numérique ;
Aptitude à l’innovation, notamment pour développer des actions de médiation pour tous les publics, et plus particulièrement les
publics jeunesse ;
Compréhension et promotion des valeurs du service public ;
Expérience en animation serait un plus.
Formation
Niveau bac +2 ou bac +3 ;
DUT métiers du livre ou équivalent.
Conditions du poste
Médiathèque ouverte 40h par semaine, un samedi sur deux travaillé, ainsi que 8 dimanches dans l’année, 3 soirs jusqu’à 19h
par quinzaine ;
Cuisine équipée sur place, restauration collective proche, parking souterrain et station de métro à 10 minutes à pied ;
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d’action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la
collectivité.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien :
Renseignement auprès de -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 02/11/2026
-
Bibliothécaire
