Médiateur territorial (H/F) - Mairie de GONESSE
Référence : O095260623000750
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Gonesse recrute 3 Médiateurs Territoriaux pour son nouveau service Médiation.
Missions principales:
• Accueillir, écouter et orienter les habitants qui sollicitent le service
• Conduire des séances de médiation entre les parties en conflit
• Assurer une présence préventive dans les espaces publics et les équipements municipaux
• Intervenir en médiation de voisinage (conflits entre locataires, propriétaires, usagers)
• Faciliter les relations entre familles et institutions (écoles, services municipaux)
• Rédiger les comptes-rendus de médiation et tenir à jour les dossiers (sans données nominatives partagées)
• Participer aux réunions partenariales et aux actions de prévention
• Animer des ateliers de communication non violente à destination du public
Profil recherché
Compétences techniques:
• Connaissance des techniques de médiation et d'écoute active
• Connaissance des dispositifs sociaux et institutionnels locaux
• Capacité à rédiger des rapports clairs et synthétiques
• Maîtrise des outils de communication (téléphone, messagerie, outils collaboratifs)
Compétences relationnelles:
• Neutralité, impartialité, absence de jugement
• Empathie et capacité de gestion des émotions (les siennes et celles des parties)
• Maîtrise de soi en situation de tension
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
Profil souhaité:
• Formation dans le champ social, de l'animation, de la médiation ou de l'éducation
• Certification ou titre professionnel de médiateur reconnu (RNCP) apprécié
• Expérience significative dans le champ de la médiation sociale ou institutionnelle
• Expérience d'encadrement ou de coordination d'équipe souhaitée
Conditions d'exercice:
• Horaires adaptés aux nécessités du service (plages variables, soirées ponctuelles)
• Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire communal
• Port de tenue professionnelle neutre et tenue vestimentaire adaptée au terrain
• Astreintes possibles lors d'événements particuliers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Médiatrice / Médiateur
