ACCOMPAGNANT EDUCATIF PETITE ENFANCE (h/f) - Mairie de Villefranche-de-Rouergue
Référence : O012261005000070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-de-Rouergue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service social et petite enfance, et plus précisément de la crèche municipale, vous organisez et effectuez l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet d’établissement.
La crèche a une capacité d’accueil de 25 berceaux.
L’équipe pluridisciplinaire est composée de 9 professionnelles de la petite enfance : infirmière puéricultrice, éducatrice de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture et accompagnantes éducatives petite enfance.
Sous l’autorité de la directrice, vous serez chargé(e) des missions définies ci-dessous :
- Accueillir l’enfant et sa famille ou ses représentants légaux, assurer une relation de confiance ;
- Accompagner l’enfant dans les différents temps de la journée : accueil, jeux, activités d’éveil, repas, soins d’hygiène, sommeil et départ ;
- Assurer les soins d’hygiène et de confort des enfants, dans le respect de leur intimité, de leur rythme et de leur autonomie ;
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants et contribuer à leur bien-être au quotidien ;
- Observer les enfants, repérer leurs besoins et leurs évolutions et transmettre les informations utiles à l’équipe ;
- Proposer et mettre en œuvre des activités d’éveil adaptées à l’âge, aux capacités et aux besoins des enfants, en lien avec le projet d’établissement et sous la responsabilité de l’équipe encadrante ;
- Participer à la préparation et au service des repas, notamment à la remise en température des plats, dans le respect des règles d’hygiène et des protocoles de la structure ;
- Respecter et mettre en œuvre les protocoles d’hygiène, de sécurité et de prévention applicables au sein de la crèche ;
- Participer à l’accueil et à l’accompagnement des enfants porteurs de handicap ou d’une maladie chronique, en lien avec l’équipe et dans le respect des protocoles individualisés ;
- Participer aux réunions et aux temps de travail de l’équipe, contribuer aux échanges autour des enfants et assurer les transmissions nécessaires ;
- Participer à l’accueil et à l’accompagnement des stagiaires ;
- Assurer l’entretien, le nettoyage et la désinfection du matériel, des jeux et des espaces de vie, conformément aux protocoles de la structure ;
- Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement et des projets de la structure.
Profil recherché
- Priorité aux Titulaires du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance, aux titulaires du Baccalauréat Professionnel Services à la Personne et aux Territoires (SAPAT) ;
- Être organisé(e), ponctuel(le), autonome, dynamique et faire preuve de réactivité ;
- Être pédagogue ;
- Avoir le sens du service public, le sens des relations humaines et du travail en équipe ;
- Confidentialité ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Cadre d’emploi : Catégorie C
- Temps de travail : 30 heures / semaine
- Certificat médical d’aptitude à travailler auprès des jeunes enfants
- Vaccinations à jour : DTP, Hépatite B, preuve de l’immunisation contre l’Hépatite B par contrôle sérologique
- Attestation d’honorabilité
Poste à pourvoir courant novembre 2026
Merci d’adresser votre lettre de motivation, votre CV détaillé, avant le 30 octobre 2026 au Service des Ressources Humaines :
Par courriel : recrutement@villefranchederouergue.fr
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Charlotte MAZENQ (directrice de la crèche) au 05.65.45.61.46 ou par mail : c.mazenq@villefranchederouergue.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
