Adjoint à la Chef (fe) de la section de la méthodologie d'intervention
Référence : 2026-2230772
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la Justice Direction Générale de l'administration pénitentiaire Sous-direction de l'insertion et de la probation (IP) Département des parcours de peines (IP1) - Localisation : 35 rue de la Gare - 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP4 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La section de la méthodologie d’intervention est intégrée au département des parcours de peine et a pour mission de :
- élaborer les normes relatives aux mesures suivies par les SPIP, en lien avec la direction des affaires criminelles et des grâces (DACG) ;
- définir le contenu des mesures suivies par les SPIP et les modalités de prise en charge des personnes placées sous-main de justice ;
- définir les normes d’organisation des SPIP ;
- définir les pratiques professionnelles et les doctrines d’emploi des agents en SPIP ;
- élaborer, mettre à jour et diffuser les référentiels métiers ;
- définir et mettre en œuvre les moyens propres à favoriser des mesures de probation ;
- assurer la cohérence de l’action des SPIP au regard de l’ensemble du processus d’exécution et d’application des peines
- définir et exprimer les besoins des SPIP en matière de système d’informations
Sous l’autorité du chef de département et de ses adjoint(e)s, l’adjoint au chef de section assiste la chef de section dans la déclinaison de la politique du département, l’animation de la section, le maintien de la cohérence de l’action de la section et l’adoption d’une approche transversale des dossiers.
Avec la chef de section, il :
- contribue aux travaux en cours, notamment relatif à la méthodologie d’évaluation des personnes placées sous main de justice (outil d’évaluation) ;
- participe à la rédaction des écrits (notes, référentiels…) et supports de communication à destination des personnels des SPIP concernant les modalités d’intervention et de prise en charge des PPSMJ ;
- contribue à la rédaction des textes juridiques sur l’application et l’individualisation des peines ;
- travaille, en lien avec les autres sections et bureaux, sur les modalités de prise en charge des publics spécifiques ;
- participe à la rédaction des réponses aux courriers des institutions et autorité sur les enjeux de la préparation à la sortie et des pratiques professionnelles en SPIP ;
- doit acquérir une technicité et une connaissance approfondie des recherches et travaux menés sur la probation;
- participe et contribue à l’organisation des réunions institutionnelles mises en œuvre par la section et des groupes de travail ;
- rédige des supports de communication interne (rapports, comptes rendus, notes).
L’adjoint au chef de section est amené à travailler étroitement :
- avec la direction des affaires criminelles et des grâces et le bureau de l’expertise juridique de la DGAP concernant l'élaboration des normes relatives aux mesures judiciaires non-privatives de liberté et de probation ;
- avec le département des politiques sociales et des partenariats, pour définir les orientations nationales pour les modalités de prise en charge des personnes placées sous main de justice ;
- avec l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice.
Profil recherché
Connaissances :
Connaissances juridiques, exécution et application des peines et probationIntérêt pour les politiques publiques
Intérêt pour les fondements théoriques basant les nouvelles méthodologies d’intervention en SPIP
Maîtrise des applicatifs métiers (APPI /PRISME, Genesis, …)
Maitrise des logiciels de bureautique, notamment du pack Office
Savoir-être :
Capacité à s’inscrire dans une relation hiérarchique
Travail en équipe
Discrétion professionnelle
Gout pour la communication
Capacité d’initiative et réactivité
Savoir-faire :
Capacité de management (gestion d’équipe ; communication ; adaptabilité)
Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
Gestion de projet
Capacités d’organisation et de suivi
Compétences attendues
Expérience au sein d'un service pénitentiaire d'insertion et de probation
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Le Département des parcours de peine fait partie de la sous-direction de l’insertion et de la probation au sein de la direction de l’administration pénitentiaire.
Elle s’articule autour de deux départements – le Département du parcours des peines et le Département des politiques sociales et partenariales - afin d’assurer, sous une même autorité, une articulation constante entre les mesures, le partenariat et les pratiques professionnelles dans les SPIP. Dans ce cadre, le département des parcours de peine :
- définit et évalue les modalités d'exécution par les services pénitentiaires des mesures judiciaires non-privatives de liberté, d'aménagement de peine et de probation, incluant la phase présententielle ;
- assure une mission d’appui et de conseil auprès des services déconcentrés pour favoriser le développement de ces mesures ;
- contribue à l'élaboration des normes relatives à ces mesures;
- définit, en lien avec le département des politiques sociales et des partenariats, les orientations nationales pour les modalités de prise en charge des personnes placées sous-main de justice ;
- définit les doctrines et les référentiels de pratiques des personnels exerçant en service pénitentiaire d'insertion et de probation ;
- élabore les doctrines d’emploi, les référentiels de pratiques des personnels et les orientations nationales pour la gestion des mesures de surveillance électronique ;
- assure, en lien avec le bureau des systèmes d’information, une mission d’appui
À propos de l'offre
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groupe Rifseep 4
Organisation de travail : présentiel et possibilité de télétravail
Restauration : restauration collective
Accessibilité en transport / Parking : Metro Ligne 12, RER E Rosa Parks, Parking accessible
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Vacant à partir du 23/03/2026
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Responsable diversité