Adjoint administratif - gestion RH/PAYE des assistants (es) familiaux (ales) F/H - Ville de Paris
Référence : O075260904000094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Mairie de Paris
Ville de Paris - Localisation : Enghien-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Le Service d'Accueil Familial Parisien d'ENGHIEN-les-Bains est une structure déconcentrée du Service de l'Accueil Familial Parisien de la Sous-Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance de la Direction des Solidarités(DSOL). Ce service a pour mission d'organiser et d'accompagner le dispositif de placement familial des jeunes confiés sous sa responsabilité et de recruter et encadrer les assistants familiaux. Le service comprend 85 assistants familiaux qui se voient confier 110 enfants de 0 à 21 ans.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o075260904000094-adjoint-administratif-gestion-rh-paye-assistants-es-familiaux-ales-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Rigueur, organisation et discrétion
Quelques connaissances comptables et de gestion seraient un plus.
Savoir utiliser les outils bureautique (Word Excel, Outlook)
Sens de l'initiative, de l'autonomie
Connaissance du logiciels IODAS/SOLIS
Capacité de se former à l'utilisation de nouveaux logiciels
Qualités relationnelles et diplomatie
Connaissance ou intérêt pour la protection de l'enfance
Capacité d'alerter de rendre compte et de contrôler
Savoir prioriser ses tâches et respecter des échéances
Sens du service public et de sa continuité
Savoir travailler en équipe et faire preuve de polyvalence
Bon relationnel, diplomatie.
Maîtrise de l'informatique : Microsoft Office, Solis
Faculté d'organisation
Rigueur, discrétion et réserve. Secret professionnel
Notion RH souhaitées
Communication adaptée car le service accueille régulièrement du public en difficulté.
Sens de l'organisation
Diplomatie
Capacité à travailler en équipe
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Conditions particulières d'exercice : Contrôle systématique de l'honorabilité et des antécédents judiciaires avant la prise de fonction et de façon régulière pendant l'exercice des fonctions. Toute inscription au casier judiciaire incompatible avec l'exercice des fonctions auprès de mineurs ou inscription au FIJAISV fera obstacle au recrutement ou au maintien sur le poste.
Vous devez présenter une attestation d'honorabilité, de moins de 6 mois, avant votre recrutement.
La demande d'attestation d'honorabilité se fait en ligne : https://honorabilite.social.gouv.fr.
Nous vous conseillons d'anticiper la demande en ligne et de la formuler dans les mêmes délais que votre candidature.
À propos de l'offre
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directrice du service de l'Accueil Familial Parisien : 01 90 10 92 10 ou sarah.meneleck@paris.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
