Adjoint au chef d'établissement H/F

Il participe au pilotage des différents services opérationnels et fonctionnels dans le but d’atteindre une efficacité optimale dans le fonctionnement de la structure.

Il assure les intérims du chef d’établissement, à ce titre il doit être en mesure d’avoir une connaissance suffisante des dossiers dans tous les domaines où il est susceptible d’être interpellé au cours de ces périodes d’intérim.

Ø GERER LES RESSOURCES HUMAINES

Le titulaire du poste est en charge de la gestion des ressources humaines

En assurant la bonne gestion des emplois et des effectifs (la gestion prévisionnelle des emplois, mise à jour de l’effectif réel de l’établissement, les organisations de service).

En participant au développement du dialogue social et veiller à la qualité de l’environnement de travail des personnels (tenue des instances paritaires, suivi du dialogue social, pilotage du travail des assistants de prévention, la gestion, le suivi et la prise de décision des mises en œuvre de protections statutaires et réparations civiles).

En pilotant la politique de formation locale (définition du plan local de formation, l’évaluation des actions de formation continue menées, l’accueil des élèves en formation initiale, le suivi des stagiaires, leur évaluation).

En assurant la gestion administrative des personnels de l’établissement (le suivi des positions administratives, les propositions de promotions et des décorations, la procédure de notation et d’évaluation, les dossiers disciplinaires, les recours, et les récompenses, la situation des agents non titulaires).

Nombre d’agents à encadrer

   ✔   A                            ✔   B                       ✔   C                      ☐ Sans objet

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

Le titulaire du poste dispose de son propre bureau et du matériel informatique nécessaire à la bonne exécution de ses missions.