Adjoint au chef d'unité – unité gestion administrative paie
Référence : 2026-2192168
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE - Localisation : 123 RUE NATIONALE LILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP 3
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du département des ressources humaines et des relations sociales de la DISP de Lille, l’adjoint(e) à la cheffe d’unité GA- PAIE seconde la cheffe d’unité dans le pilotage des actions des trois pôles de l’unité visant la pré liquidation de la paie de l’ensemble du personnel du ressort de la DISP (environ 4 300 agents titulaires ou contractuels). Il/Elle contrôle la qualité de la gestion administrative et des opérations de pré liquidation de la paie. Il/Elle assure un rôle de conseil et d’animation des services RH de proximité.
Principales activités :
- Assister la cheffe d’unité dans le pilotage et le suivi des activités de l’unité dans un planning contraint (calendrier de la paie)
- Assurer l’interface avec le Service Liaison Rémunération et le Centre de Gestion Financière (DRFIP)
- Participer à la mise en œuvre des nouvelles directives et réglementations en matière de paie (analyse, explication, application et contrôle)
- Assurer l’information et la communication au sein de l’équipe (organisation de réunions, diffusion de documents synthétiques, etc.)
- Assurer l’information des services RH de proximité sur les situations particulières des agents (impacts maladie, prises en charge par acompte, trop perçus et indus de paie, etc.).
- Assurer, en lien avec la hiérarchie :
· Le suivi des dépenses du titre 2 (PSOP avec Harmonie et HPSOP avec CHORUS) et des flux de personnel (en liaison avec le DIOS, l’URFQ et l’UDT)
· Le déploiement du contrôle interne comptable dans le domaine de la paie
- Gérer les dossiers complexes en paie
Réaliser et saisir des actes de gestion en soutien aux gestionnaires.
Votre hiérarchie :
Coordonnatrice des unités GA paie et dossiers transverses (N+2).
Vos interlocuteurs métiers :
Services RH des établissements pénitentiaires et services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP), administration centrale, direction régionale des finances publiques (DRFIP).
Profil recherché
Connaissances
Statut de la Fonction publique d’Etat
Principaux textes relatifs à la gestion des personnels
Connaissances budgétaires et des finances publiques
Savoir-être
Rigueur/fiabilité
Sens des responsabilités
Confidentialité
Sens de l’analyse et de la synthèse
Savoir-faire
Encadrer une équipe
Calculer une paie et vérifier les états post-paie
Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe ou contraint
Construire et faire vivre un dispositif de contrôle
Conseil et aide à la décision
Maîtrise des outils bureautiques
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Lille couvre la région administrative des Hauts-de-France .
La DISP anime, contrôle et coordonne l’activité des établissements pénitentiaires et des services pénitentiaires placés sous son autorité.
La DISP de Lille s’étend sur 5 départements (Aisne 02, Nord 59, Oise 60, Pas-de-Calais 62, Somme 80 )
Elle touche 2 ressorts de cour d’appel (Douai et Amiens).
Elle comprend 18 établissements pénitentiaires dont :
Six maisons d’arrêt : MA Amiens - MA Arras - MA Béthune- MA Douai - MA Dunkerque -MA Valenciennes
Un centre de détention : CD Bapaume
Dix centres pénitentiaires : CP Beauvais - CP Château-Thierry - CP Laon - CP Liancourt - CP Lille-Annoeullin - CP Lille loos Sequedin - CP Longuenesse - CP Maubeuge - CP Vendin-Le-Vieil - INSERRE Arras
Un établissement pour mineurs : EPM Quièvrechain
et 5 services pénitentiaires d’insertion et de probation dont SPIP de l'Aisne
SPIP du Nord
SPIP du Pas-de-Calais
SPIP de l'Oise
SPIP de la Somme
Descriptif du service
A partir des politiques nationales, le DRHRS élabore puis met en œuvre et évalue les politiques interrégionales des ressources humaines et des relations sociales :
- en liaison avec les chefs d’établissement et directeurs de services, il participe au recrutement, à la formation, à l’affectation et à la gestion administrative des personnels
- il assure la gestion des emplois et des effectifs des établissements et services
- il participe à la préparation du budget opérationnel de programme ainsi qu’à l’élaboration des comptes rendus d’exécution sur la gestion de la masse salariale et des ETPT
- il développe le dialogue social et veille à la qualité de l’environnement de travail des personnels. Il assure la pré-liquidation de la paie des personnels.
Le DRHRS comprend l’unité du recrutement, de la formation et des qualifications (URFQ), l’unité des relations sociales et de l’environnement professionnel (URSEP), la délégation à l’organisation des services (DIOS), l’unité dossiers transverses (UDT), et l’unité gestion administrative et paie.
L’unité gestion administrative et paie est composée de 18 agents (8 cat. B et 10 cat. C).
À propos de l'offre
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Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Dans le domaine RH ou de la paie
Offres de formation associées à votre prise de posteFormation à la gestion RH et au SIRH (pré liquidation de la paie)
Perspectives d’évolution professionnelleResponsable RH ou budgétaire
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Le titulaire de ce poste est soumis au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire conformément aux dispositions de l'ordonnance n°58-696 du 6 août 1958 modifiée et du décret n°66-874 du 21 novembre 1966 modifié -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
