Adjoint au chef de bureau

Plus spécifiquement il a la charge de :

En matière de recrutement : En appui de la cheffe de section

-Veiller à la programmation et à la mise en œuvre des concours et examens professionnels ;

-Assurer la diversification des modalités de recrutement dans les services de la PJJ (apprentis, stagiaires, etc.)

-Poursuivre la consolidation et la sécurisation juridiques des procédures de recrutement ; et de développement de la modernisation

-Assurer la professionnalisation des jurys de concours ;

-Contribuer aux campagnes de valorisation des métiers de la PJJ et participer à la définition du plan de communication sur les concours de la PJJ à partir des viviers de candidats recherchés en lien avec le SCORE ;

-Déployer dans toutes ses fonctionnalités la dématérialisation des procédures concours (Outils AT Plus, viatique) ;

En matière de formation : En appui de la cheffe de section

-Suivre les orientations triennales de la formation de la PJJ et veiller à son déploiement en directions interrégionales et à l’ENPJJ ;

-Suivre le plan national de formation (PNF) en lien avec les Directions interrégionales et l’ENPJJ ;

- Suivre le déploiement des dispositifs de formations continues, d’adaptations à l’emploi (FAE) en lien avec l’ENPJJ et la section formation RH1 ; participer aux réunions mensuelles avec l’ENPJJ ;

 -Suivre l’évaluation des dispositifs de formation et participer autant que de besoins à l’adaptation et ou l’évolution de ces dispositifs, en lien avec l’ENPJJ et les acteurs de la formation.

 -Favoriser le rendu compte de l’activité de formation de l’ENPJJ et des directions interrégionales, via le bilan annuel de formation ;

-Assurer le suivi de l’ensemble des formations réalisées et suivies, y compris les formations transversales menées par le secrétariat général ;

 Pour le bureau RH1 en complémentarité du chef de bureau :

-Prendre en charge l’animation de réseaux, de réunions et de groupes de travail ;

 -Encadrer et épauler l’assistant de projets de modernisation pour le développement et l’amélioration de nos processus ;

 -Assister en cas de besoins, aux réunions et groupes de travail organisés par la SDRHRS ou le secrétariat général ;

 -Détecter et traiter les risques et aléas en matière de recrutement et de formation, avec les équipes et la hiérarchie

 Nombre d’agents à encadrer

   Pas d’encadrement direct mais encadrement de 2 A et 7 B pour suppléance du Chef de bureau