Adjoint au chef de bureau (RH1)
Référence : 2026-2218506
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la Justice Direction générale de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales Bureau appui, performance et maîtrise des risques-RH... - Localisation : 35, rue de la Gare - 75019 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’adjoint(e) au/à la Chef(fe) du bureau de l’appui, de la performance et de la maitrise des risques des ressources humaines assiste et assure la suppléance de la chefferie de bureau dans toutes les activités relatives au bureau dont les missions s’articulent autour des axes suivants : 1) Appui fonctionnel et technique SIRH ministériel.
Le bureau RH1 assure pour l’applicatif SIRH le rôle d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) de la direction générale de l’administration pénitentiaire (DGAP). En lien avec les bureaux gestionnaires mais aussi les services déconcentrés, le bureau recense et priorise les besoins, consolide et complète les expressions de besoins et les portent auprès de la direction du SIRH ministériel et de ses équipes de développeurs. Le bureau prépare les instances au sein desquelles se décident la politique SI du ministère et y participe afin de représenter la DAP.
En lien avec la direction du SIRH ministériel, le bureau assure le soutien technique et l’accompagnement à l’utilisation duSIRH ministériel et de l’ensemble des applications de la zone fonctionnelle RH : CONDOR (suivi des anomalies), Infocentre IRHIS (requêteur dédié aux fonctionnalités de pilotage et de recueil des données), SI ESTEVE (application interministérielle en charge de la dématérialisation de l’évaluation professionnelle), applications DIADEM RH et DIADEM comptable (outils ministériels dédiés à la dématérialisation des actes de gestion et à la pré liquidation de la paye) pour l’ensemble des gestionnaires de la DAP (administration centrale et services déconcentrés soit environ 2000 agents). Le bureau assure l’animation du réseau des DRH par la diffusion des bonnes pratiques et la professionnalisation des agents en charge de la préparation de la paye (processus pré liquidation), l’organisation d’ateliers thématiques et ladiffusion des directives de la DGFIP, du SG (DIR SIRHM) et de la SDRHRS. A cette fin, RH1 organise et anime également les séminaires des DRH de la DGAP.
Garant de la cohérence de l’organisation nationale de la fonction RH/Paie de l’AP, le bureau est force de proposition pour en améliorer la performance et le pilotage. Il s’efforce d’accompagner au mieux les gestionnaires GA/GF dans leur travail, en lien avec les DISP, le bureau RH3 (volet indemnitaire), la DIR SIRHM et si nécessaire la DGFIP (SLR de Limoges).
De même, RH1 pilote le processus « accompagner la sécurisation de la paye » dans le cadre de la démarche de maîtrise des risques en cours de déploiement. 2) Pilotage / Aide à la décision / maitrise des risques RH :
Le bureau déploie, anime et coordonne :
- les démarches de maitrise des risques et de contrôle interne portant sur l’ensemble de la fonction RH en liaison avec les bureaux de la sous-direction RH et l’ensemble de la chaîne RH de la DGAP ;
- la synthèse de tous les travaux relatifs au contrôle de gestion sur la fonction RH, en liaison avec les bureaux de la sous-direction RH.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- MORGAN.TANGUY@JUSTICE.GOUV.FR
- julien.molesin@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Au sein de la SDRHRS, le bureau de l’appui, de la performance et de la maitrise des risques des ressources humaines, - Conduit et aide à sécuriser l’organisation nationale de la chaîne de gestion administrative des ressources humaines et de gestion de la paie au sein de l’administration pénitentiaire en lien avec la DIR SIRH ministérielle ;
- Veille à la modernisation et à la professionnalisation de la gestion des ressources humaines (RH) et de la paie au sein de l’administration pénitentiaire en lien avec la DIR SIRH ministérielle et le service liaison rémunérations (SLR – finances publiques) ;
- Appuie les bureaux de la SDRHRS, les départements des ressources humaines des directions interrégionales et de l’école nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP) dans la mise en œuvre des procédures RH et l’utilisation du SIRH ministériel ;
- Représente l’administration pénitentiaire et porte ses besoins fonctionnels RH auprès de la direction du système d’information RH ministériel du secrétariat général ;
- Assure, en lien avec les bureaux de la sous-direction, les départements des ressources humaines des directions interrégionales et de l’école nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP) ainsi qu’avec la DIR SIRHM ministérielle, la formalisation et l’actualisation de l’ensemble des processus en matière de gestion des RH et de paye ;
- Assure l’organisation, le pilotage et le suivi d’évaluations professionnelles sous le SIRH ESTEVE au niveau national.
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP : 2
Organisation du travail : Télétravail possible
Restauration : Sur place (restaurant administratif)
Accessibilité en transport / Parking : RER E arrêt « Rosa Parks » / tramway T3bis arrêt « Canal Saint Denis » ou « Rosa Parks » / métro ligne 7 arrêt « Corentin Cariou/Parking sur place / Garage pour les vélos
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Connaissances :
Contrôle de gestion
Règles de gestion des ressources humaine
Outils et méthode du contrôle interne
Systèmes d’information des RH
Statut général de la fonction publiqueSavoir-Faire :
Analyser un risque
Analyser et synthétiser
Savoir définir des process
Animer et encadrer une équipeSavoir-être :
Réactivité
Etre rigoureux
Faire preuve de pédagogie
Faire preuve de discrétion
Sens des relations humaines
Avoir le sens de l'innovationExpériences professionnelles antérieures souhaitées :
Expérience RH et/ou aide à la décision préalable requise
Offres de formation associées à votre prise de poste :
Toute formation adaptéeFormation au SIRH Ministériel
Perspectives d'évolution professionnelle :
Chef de bureau/département en administration centrale ou service déconcentré
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2026
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Responsable des ressources humaines
