ADJOINT AU CHEF DE CENTRE DU CSP BERGERAC - SDIS de Dordogne
Référence : O024261112001097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Bergerac
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste d’adjoint au chef de centre est susceptible d’être disponible à la sous-direction territoriale, au profit du centre de secours principal de Bergerac, à compter du 1 mars 2027.
Ce poste sera confié prioritairement à un officier du grade de capitaine de sapeurs-pompiers professionnels.
Sous l'autorité du sous-directeur territorial et du chef de centre, l’intéressé aura pour missions principales, outre d’exercer la suppléance du chef de centre en l’absence de celui-ci, d’assurer le fonctionnement opérationnel et administratif du centre de secours et de participer à celui de la sous-direction, voire d’être le référent d'un ou plusieurs domaines particuliers.
Le CSP Bergerac, doté d’un effectif de 55 SPP et 110 SPV, couvre en 1er appel 39 communes pour une population permanente de 90 000 habitants. En 2022 la charge opérationnelle a représenté 5 400 interventions pour 7 500 sorties d’engins. Le CSP est support d’équipes spécialisées RCH, SAL/SAS, SMPM, USAR et Drones, le secteur présente par ailleurs une exposition importante au risque feux de forêts ainsi qu’un bassin de risques industriels (SEVESO).
En qualité de chef de colonne:
• Participer aux astreintes et/ou aux gardes, aux exercices et aux opérations dans le cadre de la chaîne de commandement.
En qualité d’adjoint chef de centre, chef du bureau ressources-humaines :
• Gestion des ressources humaines et management des personnels SPP et SPV ;
Gérer et organiser l’activité du bureau ressources humaines ;
Maintenir le potentiel opérationnel journalier (humain et matériel) fixé par le RO ;
Participer au développement et au maintien du volontariat ;
• Assurer en lien avec le chef de centre, la coordination et le contrôle des activités opérationnelles (officiers et sous-officiers de garde) et fonctionnelles (chefs de bureaux, secrétariat) du CSP
• Appliquer les orientations départementales en fonction des particularités du secteur opérationnel ;
• Assurer le contact avec les partenaires opérationnels, institutionnels et les autorités locales ;
• Participer aux activités de formation en qualité de responsable pédagogique, formateur ou jury ;
Profil recherché
• Sens des responsabilités, du travail en équipe et du relationnel avec les élus et les autres acteurs institutionnels ou privés (employeurs) afin de promouvoir le volontariat ;
• Capacité à travailler et à s’intégrer dans un CSP composé d’un effectif mixte (SPP/SPV) ;
• Maîtrise des outils informatiques mis à disposition et nécessaires dans l’exercice des différentes missions ;
• Autonomie, disponibilité, rigueur, dynamisme ;
• Engagement à être domicilié sur le secteur de compétence du centre de secours principal, afin de pouvoir assumer les contraintes opérationnelles et managériales du poste dans les meilleures conditions.
Formation
Indispensables :
• Chef de de colonne (GOC 4) ou de groupe (GOC 3)
• Chef de colonne (FDF 4) ou de groupe (FDF 3) feux de forêts
Souhaitable :
• Chef d’unité risques NRBCe (RCH3) ;
• Préventionniste (PRV 2)
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, seront adressées au plus tard le 11 décembre 2026 délai de rigueur à : Monsieur le Président du Conseil d’Administration du Service Départemental d’Incendie et de Secours – CS91002 - 24009 Périgueux Cedex.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Capitaine de SPP
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable de services d'incendie et de secours
