Adjoint au chef de la division gestion des ressources humaines H/F
Référence : 2025-2140479
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
SGDSN
SGDSN - Localisation : Hôtel National des Invalides
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez exercer des responsabilités à la croisée de la stratégie RH et de l’action opérationnelle ? Ce poste vous offre un rôle central et structurant au sein de la fonction RH.
En qualité d’adjoint au chef de la division gestion des ressources humaines, vous êtes un partenaire direct du chef de division. Vous l’appuyez dans la définition des orientations, contribuez aux arbitrages RH et veillez à la qualité de leur mise en œuvre. Vous le représentez en tant que de besoin et assurez l’intérim de la fonction.
Vous coanimez les travaux des trois bureaux de la division, composés de 10 personnels civils, de 2 apprentis et de 7 personnels militaires, et vous contribuez à la dynamique collective de la division.
Votre rôle s’articule autour de trois axes majeurs :
1) Expertise et sécurisation des processus RH
- Référent « métier » de premier niveau pour les trois bureaux ;
- Supervision du contrôle qualité de la paye ;
- Appui sur les situations individuelles complexes (paye, recrutement, carrière) ;
- Contribution aux travaux relatifs aux grilles de rémunération et aux primes ;
- Participation à la revue et à l’optimisation des processus ;
2) Pilotage et vision stratégique
- Participation au pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
- Animation de la revue trimestrielle des effectifs en lien avec les équipes « ressources humaines de proximité » des directions et services ;
- Contribution au déploiement d’un contrôle de gestion RH au sein de la division ;
- Appui au chef de division lors des campagnes structurantes (indemnitaires, CDIsation, reclassement).
3) Accompagnement et transformation
- Accompagnement de la montée en compétence du bureau recrutement (doctrine, procédures, outils de référence) ;
- Contribution à la réflexion autour d’un « guichet unique » et à la modernisation des pratiques ;
- Travail en lien étroit avec la mission SIRH du SGDSN et les équipes « ressources humaines de proximité » des directions et services du SGDSN.
Ce poste vous place au cœur des enjeux humains, organisationnels et budgétaires, avec un niveau élevé de responsabilité et d’autonomie.
Le poste est situé au sein de l’Hôtel national des Invalides, au 51 boulevard de la Tour-Maubourg, 75007.
Profil recherché
Statut : Poste réservé à un fonctionnaire titulaire de catégorie A (grade d’attaché principal ou équivalent), disposant d’une expérience confirmée au sein d’une administration de l’État.
Compétences professionnelles :
- Solide maîtrise des statuts de la fonction publique et des dispositions applicables aux agents contractuels ;
- Expérience significative en gestion des ressources humaines, incluant la gestion administrative et la paye ;
- Maîtrise du SIRH RENOIRH, de GauDdi et des processus de paie ;
- Bonne connaissance du pilotage des effectifs et de la masse salariale ;
- Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ;
- Intérêt marqué pour les enjeux de transformation et de modernisation de la fonction RH.
Savoir-être :
- Leadership naturel et sens du collectif ;
- Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés et à créer la confiance ;
- Esprit d’analyse et sens des responsabilités ;
- Force de proposition et orientation solutions ;
- Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser;
- Discrétion et sens de la confidentialité.
Vous recherchez un environnement exigeant mais stimulant, dans lequel votre expertise est reconnue et votre capacité d’initiative valorisée.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
• Connaissance approfondie des statuts de la fonction publique et du cadre applicable aux agents contractuels ;
• Expérience confirmée en gestion administrative et en paie ;
• Connaissance du SIRH RENOIRH et de GauDdi ;
• Capacité à piloter les effectifs et la masse salariale ;
• Appétence pour la structuration, l'amélioration continue et la transformation des processus RH ;
• Solide culture du contrôle interne et de la sécurisation des actes.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale (SGDSN) assiste le Premier ministre dans l’exercice de ses responsabilités en matière de défense et de sécurité nationale. Il assure notamment le secrétariat des conseils de défense et de sécurité nationale que préside le Président de la République.
Descriptif du service
Au sein du Secrétariat général de la défense et de la sécurité nationale, le service de l’administration générale (SAG) exerce une mission transverse essentielle : il pilote l’ensemble des fonctions de soutien et d’organisation au bénéfice du SGDSN et des entités qui lui sont rattachées.
Organisé autour de deux sous-directions – ressources humaines d’une part, administration générale et finances d’autre part – le SAG contribue directement à la performance globale du SGDSN à travers :
- la gestion des ressources humaines et l’administration du personnel civil et militaire ;
- la préparation et le suivi de l’exécution budgétaire ainsi que la commande publique ;
- la logistique générale et de proximité ;
- la sécurité du SGDSN.
Au sein de la sous-direction des ressources humaines, la division de la gestion des ressources humaines joue un rôle stratégique et opérationnel clé : elle assure la gestion administrative et la paye des agents du SGDSN et participe activement au pilotage des effectifs et de la masse salariale.
À propos de l'offre
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OFFRE PROLONGEE SUITE A UN INCIDENT SURVENU SUR LA PLATEFORME.
Quotité de temps de travail : temps complet.
Régime horaire : 37h30 donnant droit à 17 jours d’ARTT.
Télétravail : possible, sous réserve d’un accord préalable et du suivi d’une formation.
Avantages liés au poste :
- Possibilité de restauration sur place (self), cafétéria.
- Parking autorisé sur le site. Site desservi par les transports (bus et métro).
Perspectives d’évolution :
- Ce poste constitue une opportunité majeure pour consolider une expertise RH de haut niveau, à l’interface entre stratégie, pilotage et mise en œuvre opérationnelle. Il offre des perspectives d’évolution vers des fonctions d’encadrement supérieur, notamment auprès d’un sous-directeur fonctionnel.
- Ce poste s’adresse à un cadre expérimenté souhaitant s’investir dans une fonction à forte valeur ajoutée, où expertise technique, vision stratégique et sens du collectif se conjuguent au service de l’action publique.
Habilitation :
Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.
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Le poste nécessite d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.
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Vacant à partir du 19/01/2026
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Responsable des ressources humaines
