Adjoint au chef de la mission du contrôle interne pour la maitrise des risques
Référence : 2026-2176278
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat Général
- Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
L'adjoint au chef de mission est responsable d'un portefeuille d'activités et assiste le chef de mission dans la conduite globale des principales missions du ministère en matière de contrôle interne métier et financier :
- La conception et le pilotage de la politique ministérielle de contrôle interne (trajectoire, outils, échéances) :
actualisation et suivi de la cartographie des processus, de la cartographie des risques, du plan d'action ministériel, du plan de contrôle annuel ; approfondissement de la démarche, extension du contrôle interne métier.
- L'animation du dispositif auprès des référents contrôle interne :
animation du réseau des référents (en administration centrale, dans les opérateurs du ministères et dans les directions régionales des affaires culturelles), organisation du partage d'expérience et diffusion de méthodologies ministérielles ou de bonnes pratiques, conduite d'actions de sensibilisation et de soutien méthodologique, organisation de réunions annuelles ou de groupes de travail, réalisation d'enquêtes annuelles etc.
- Le pilotage de la démarche de lutte contre la fraude et des atteintes à la probité
pilotage et mise en oeuvre des travaux relatifs à la lutte contre la fraude et les atteintes à la probité, conformément aux exigences de la loi « Sapin II » et aux recommandations de l'Agence française anticorruption.
- La valorisation de la démarche auprès des instances internes et externes au ministère :
représentation de la mission dans les réunions ou groupes de travail en interministériel , participation à l'enquête annuelle sur le déploiement du CIF de la DB et de la DGFIP, contribution au dialogue avec la Cour des comptes, échanges avec la mission ministérielle d?audit interne de l'Inspection générale des affaires culturelles, relations avec les services du CBCM.
En l'absence du chef de mission, l'adjoint représente la mission dans toute instance le nécessitant.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des concepts et des méthodes de contrôle interne
- Connaissances budgétaires et comptables
- Appétence forte pour les outils bureautiques et notamment des tableurs (Microsoft Office et OpenOffice)
- Connaissance des attentes de l'AFA en matière de lutte contre la fraude et les atteintes à la probité
Savoir-faire :
- Conduire le changement
- Aider à la décision
- Rédiger (notes administratives, analyses financières)
- Animer des réseaux
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Organisation, méthode et rigueur
- Autonomie et force de propositions
- Bonne capacité de dialogue, sens de la diplomatie et de la pédagogie
- Capacité d'animation et de conduite du changement
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- leslie.paris@culture.gouv.fr
- leslie.paris@culture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Environnement professionnel :
La mission du contrôle interne pour la maitrise des risques (MCIMR) est rattachée à la sous-directrice des affaires économiques et financières, sous l'autorité du chef de service des affaires financières et générales, au secrétariat général. L'adjoint est rattaché au chef de la mission.
La mission est composée de 4 agents. Elle est notamment chargée de piloter le déploiement ministériel du contrôle interne financier (CIF) et du contrôle interne métier (CIM), d'accompagner les différents réseaux dans la mise en oeuvre des dispositifs de CI et de s'assurer de leur effectivité.
La MCIMR est également en charge de la mise en oeuvre des réformes et chantiers ayant un impact sur le CI. A ce titre, pour les années à venir, les sujets traités en priorités seront ceux des demandes de remboursement de la France des crédits « relance » auprès de la Commission européenne, l'accompagnement de la réforme de la responsabilité des gestionnaires publics, la coordination d'une démarche probité au sein du ministère, la mise en place de contrôles a posteriori au sein des services et leur traçabilité dans l'application Agir ministère, et l'extension du contrôle interne métier.
Descriptif du service
Description du service :
En interne, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes du service des affaires financières et générales (département des affaires budgétaires et de la synthèse, département de la règlementation et de la performance financière, mission de modernisation de l'information financière), des directions générales (responsables de programme et leurs secrétaires généraux, responsables financiers, chargés de tutelle), de l'inspection générale des affaires culturelles (mission d'audit).
En externe, la mission interagit avec le Service du contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM), la Cour des Comptes, la DB, la DGFIP, le réseau des référents ministériels, le réseau des référents contrôle interne interministériel.
À propos de l'offre
-
Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Multiplicité des sujets et des interlocuteurs ;
- Pics d'activité possibles lors de la préparation des comités de pilotage. -
Susceptible d'être vacant à partir du 15/03/2026
-
Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
