Adjoint au chef de pôle - Pôle "corps de commandement" (RH4)
Référence : 2026-2381835
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la justice Direction générale de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (RH) - Localisation : 35 rue de la gare - 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La/le titulaire du poste est chargé(e), sous l’autorité du/de la chef(fe) de section, attaché(e)
- de participer à la coordination de la section et au suivi de la gestion du corps de commandement, corps propre de catégorie A de la DAP (1 400 agents)
- d’assurer la rédaction de notes diverses (recours gracieux, notes d’information…) ;
- de participer à l’aide à la décision du / de la chef(fe) de section et à l’aide à la gestion de la carrière des agents en soutien à l’équipe notamment en apportant son expertise sur les règles statutaires ;
- de contribuer à l’animation du réseau des DRH déconcentrés ;
- de suivre la préparation, l’organisation et du suivi des campagnes de mobilité et des tableaux d’avancement du corps géré par la section
- de réaliser les études qui lui seront confiées par le(a) chef(fe) de section;
Nombre d’agents à encadrer
✔ 4 B
Profil recherché
Connaissances :
Gestion des ressources humaines
Statut de la fonction publique
Savoir être :
Rigueur
Esprit d’initiative
Discrétion professionnelle
Sens du service public
Savoir-faire :
Capacité d’analyse et de synthèse
Maîtrise des logiciels Word et Excel
Sens de l’organisation
Maîtriser les délais
Capacités rédactionnelles
Travailler en équipe
Expériences professionnelles antérieures souhaitées :
Une première expérience dans les ressources humaines est nécessaire
Offres de formation associées à votre prise de poste :
- Module introductif à la gestion des ressources humaines (parcours à destination des gestionnaires RH) : l’entrée dans la carrière d’un agent ; l’avancement d’échelon, de grade et de corps, les positions statutaires
- Gestion du détachement
- SIRH Harmonie : parcours découverte Harmonie + gestion des requêtes
- Management
Perspectives d’évolution professionnelle :
Autres postes de chef(fe) de section au sein des bureaux de la SDRHRS, de la DGAP et des autres directions, postes d’adjoint(e) au chef(fe) d’un bureau.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- aurore.gauthier@justice.gouv.fr
- jeanne.krzyzaniak@justice.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
L'administration générale de l'administration pénitentiaire, sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Descriptif du service
Au sein de la DAP, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH des 45 000 agents de l’administration pénitentiaire qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 150 agents répartis autour de 5 bureaux, d’une mission et d’un pôle transverse, la SDRHRS conçoit et met en œuvre les statuts particuliers dont dépend l’essentiel des agents de l’administration pénitentiaire.
La SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération et de discipline des agents répartis sur l’ensemble des territoires métropolitain et ultramarins.
Elle pilote également le dispositif national de formation en relation étroite avec l’ENAP.
A ce titre, le bureau :
- Assure la gestion administrative des carrières (nomination des stagiaires, titularisation, avancement, détachement et actes non déconcentrés, notations, …) de l’ensemble de ces personnels ;
- Procède aux mouvements et aux affectations des personnels, organisent les commissions administratives paritaires des corps concernés et les campagnes de mobilité ;
- Est l’interlocuteur direct des représentants du personnels.
À propos de l'offre
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- Poste soumis à un entretien
- Groupe RIFSEEP : 3
Organisation de travail : 37h30 par semaine
Restauration : restaurant administratif sur place
Accessibilité en transport / Parking : RER, métro, bus / parking souterrain pour voitures et vélos
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable des ressources humaines
