Adjoint au chef de section Appui SIRH (RH1)

Référence : 2026-2218624

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
    Ministère de la Justice Direction générale de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales Bureau appui, performance et maîtrise des risques-RH...
  • Localisation : 35, rue de la Gare - 75019 Paris
Domaine : Ressources humaines

Date limite de candidature : 31/03/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Au sein de la section « appui SIRH » placée au sein du bureau appui, performance et maitrise des risques RH (RH1), bureau de la sous-direction des RH et du dialogue social, sous l’autorité directe du/de la chef(fe) de section le titulaire du poste assure sa suppléance et l’assiste dans l’encadrement des activités de la section « appui SIRH » dont les missions sont les suivantes :

Dans le domaine de l’assistance aux utilisateurs du SIRH

Analyser, expertiser et aider à la gestion de certains dossiers auprès des services RH
Rédiger des fiches « Mantis », afin de faire évoluer les fonctionnalités du SIRH
Rédiger des fiches « Mantis » destinées à solliciter des interventions du pôle d’assistance technique utilisateur (PATU) et assurer un suivi régulier de l’état d’avancement de ces demandes
Recueillir et analyser les besoins en formation à l’utilisation du SIRH sur l’ensemble du périmètre de la DGAP (administration centrale et échelons déconcentrés) ; participer à l’élaboration puis la mise en œuvre de dispositifs de formation en lien avec l’ENAP et la DIR SIRHM 
Assurer le contrôle et la mise à jour des habilitations à l’utilisation du SIRH
 

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Bruno.rousseaux@justice.gouv.fr Tél. : 01.70.22.76.51

Qui sommes-nous ?

Descriptif du service

Les missions du bureau de l’appui, de la performance et de la maîtrise des risques des ressources humaines s’articulent autour des axes suivants :
− conduire et aider à sécuriser l’organisation nationale de la chaîne de gestion administrative des ressources humaines et de gestion de la paie au sein de l’administration pénitentiaire en lien avec la DIR SIRH ministérielle ;
− veiller à la modernisation et à la professionnalisation de la gestion des ressources humaines (RH) et de la paie au sein de l’administration pénitentiaire en lien avec la DIR SIRH ministérielle et le service liaison rémunérations (SLR – finances publiques) ;
− appuyer les bureaux de la sous-direction des ressources humaines de l’administration centrale, les départements des ressources humaines des directions interrégionales et de l’école nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP) dans la mise en œuvre des procédures RH et l’utilisation du SIRH ministériel ;
− représenter l’administration pénitentiaire et porte ses besoins fonctionnels RH auprès de la direction du système d’information RH ministériel du secrétariat général ;
− assurer, en lien avec les bureaux de la sous-direction, les départements des ressources humaines des directions interrégionales et de l’école nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP) ainsi qu’avec la DIR SIRHM ministérielle, la formalisation et l’actualisation de l’ensemble des processus en matière de gestion des RH et de paye.

À propos de l'offre

  • Groupe RIFSEEP : 2

    Organisation du travail : Télétravail possible

    Restauration : Sur place (restaurant administratif)

    Accessibilité en transport / Parking : RER E arrêt « Rosa Parks » / tramway T3bis arrêt « Canal Saint Denis » ou « Rosa Parks » / métro ligne 7 arrêt « Corentin Cariou/Parking sur place / Garage pour les vélos

  • Connaissances : 

    Paye
    Gestion des RH dans la fonction publique
    Conception et animation d’une action de formation 

    Savoir-Faire :

    Utilisation du SIRH ministériel
    Outils informatiques et bureautiques (tableur)
    Savoir créer un module de formation
    Strict respect de la confidentialité.
    Sens du compte rendu 

    Savoir-être :

    Sens de l’organisation
    Capacités à travailler en équipe
    Sociabilité – aisance relationnelle
    Sens de la pédagogie

    Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

    Une première expérience de 2 ou 3 ans minimum dans le domaine de la gestion RH et ou de la paye est souhaitée

    Offres de formation associées à votre prise de poste :

    Formations spécifiques GRH si besoin

    Formations SIRH ministériel

    Formation initiale pour formateurs occasionnels

    Autres domaines en fonction des besoins

    Perspectives d'évolution professionnelle :

    Préparation du concours de catégorie A

    Evolution possible vers des postes à responsabilités plus importantes et/ou avec encadrement en administration centrale ou en services déconcentrés.

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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