Adjoint au Chef de Service - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIR-ET-CHER
Référence : O041260226001091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Blois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 35K€ à 50K€ selon grade et expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Votre défi
Sous l'autorité du chef de service, contribuer à la fiabilisation du recueil et du traitement des informations préoccupantes concernant les mineurs et les majeurs vulnérables, et à l'amélioration continue de la qualité des évaluations réalisées.
Votre rôle
Contribuer activement à l'encadrement et au management des professionnels du service
Apporter un appui technique et juridique aux experts en ingénierie sociale du département (découpage territorial)
Garantir une équité de traitement sur le département en contribuant à la diffusion de la méthodologie retenue en matière d'évaluation.
Vos activités au quotidien
Missions principales
Co-diriger, coordonner et co-animer le service, et assurer l’intérim du chef de service en cas d’absence
Contribuer avec le chef de service au pilotage des dispositifs Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP mineurs) et Cellule Majeurs Vulnérables (CMV)
Contribuer à la définition des besoins du service et à l’identification des évolutions nécessaires pour le bon fonctionnement
Sécuriser et accompagner les professionnels de la CRIP dans la prise des décisions liées à l’activité (orientation pour évaluation sociale, classement sans suite, signalement aux autorités judiciaires)
Apporter le conseil technique et l’appui nécessaires aux experts territorialisés
Accompagner les professionnels des équipes territorialisées dans leurs pratiques d’évaluation, en lien avec les experts
Assurer un suivi de l’activité dans le respect des délais légaux
Missions complémentaires / spécifiques
Favoriser les relations transversales entre les services
Favoriser la bonne compréhension des dispositifs par les partenaires, en lien avec le chef de service
Organiser une veille juridique
En tant que cadre, participer aux astreintes de la protection de l’enfance
Missions de gestion
Contribuer à la gestion administrative du personnel (congés, frais de déplacements, formations etc.)
Assurer l’évaluation des professionnels, par délégation du chef de service
Votre cadre de travail
Service en cours de réorganisation, composé de 31 professionnels
Bureau à Blois et déplacements sur tout le territoire départemental
Véhicule de service sur réservation
Équipements numériques performants
Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
Télétravail possible
Astreinte enfance (soirs, week-end, jours fériés) organisée par roulement des cadres, soit 6 à 8 semaines en moyenne par an
Rémunération indicative de 35K€ à 50 K€ selon grade et expérience
Profil recherché
Vos atouts
Diplôme : BAC + 3 minimum
Connaissance du dispositif majeurs vulnérables apprécié
Maitrise du cadre juridique de la protection de l’enfance et connaissance des différents dispositifs s’y afférant
Appétence pour l’action sociale et la protection de l’enfance
Solide expérience en animation/coordination d’équipes
Capacités d’analyse et de prise de décisions
Adaptabilité, réactivité et disponibilité
Permis B (boite manuelle)
Déplacements fréquents sur tout le département
Poste catégorie A
À propos de l'offre
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Service recrutement :
Lydia GAUMIN : 02 54 58 44 31
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/fds5n1813jtm0x3fcl -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 28/03/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
