Adjoint au chef du bureau « Politique de valorisation de la donnée RH » (PRH3)

Au sein de la sous-direction de la stratégie et des données RH ministérielles, le bureau de la politique de valorisation de la donnée RH est chargé de :
- la définition de la politique de la donnée RH en lien avec la DSI de la DRH-MD ;
- l’exploitation de la base de données RH (BDRH) en lien avec le service ministériel des systèmes d’informations et de fonctionnement RH (SMSIF RH) et les clients de la BDRH, afin d’assurer la qualité de la donnée, de son entretien et de sa maintenance, et de sa mise à jour (gestion des droits, de la mise à jour des protocoles d’échanges, de la recette des chargements mensuels, de la gestion des référentiels et du paramétrage des règles de gestion de la BDRH, proposition d'évolution) ;
- la valorisation des données RH en recueillant des cas d'usage auprès des utilisateurs et en élaborant un catalogue d'indicateurs disponibles, en appliquant des solutions innovantes (couche IA) en appui à la prise de décision ;
- la continuité de service entre BDRH et le futur SIRH ministériel (reprise de données notamment).
Appuyer le chef de bureau dans son activité de coordination de l'activité du travail de l'équipe PRH3
Coordonner l'exploitation de la BDRH afin de garantir la qualité de la donnée, et l'entretien de cette base (maintenance et mise à jour).
Proposer les évolutions de la BDRH au regard des besoins exprimés par les utilisateurs de la BDRH
Proposer une démarche d'expérience-client pour recueillir des cas d'usage de la donnée RH
Définir, mettre en œuvre et évaluer la politique de la donnée RH ministérielle
Élaborer un catalogue d'indicateurs RH disponibles en appui de la prise de décision au sein du ministère
Garantir la continuité de service entre la BDRH et le SIRH ministériel